企业核心员工自助式薪酬体系设计

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跳槽对于现代都市白领而言是很普通的事,职场中所谓“金三银四”以及“金九银十”。都是指跳槽的好时机。但是对于企业而言,人员流失尤其是企业核心人员流失是巨大的损失,将会对企业产生巨大影响。本文从薪酬设计方面出发,以马斯洛的需求层次理论以及约翰.E·特鲁普曼的自助式薪酬理论为依据,设计出一套新的自助式薪酬体系,希望能对减少企业的人员流失提供一种方法。
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