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绩效考核是高校人力资源管理的核心环节。因此,建立科学、合理的绩效评价体系有利于高校在日趋复杂的办学活动中保持竞争力。在独立学院教师绩效管理中,可应用平衡记分卡这种绩效评价方法,从教师职责、学生、内部运营和学习与成长四个互有关联的维度出发,对教师的绩效进行评价。
平衡计分卡在独立学院教师绩效管理中的应用
【摘 要】
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绩效考核是高校人力资源管理的核心环节。因此,建立科学、合理的绩效评价体系有利于高校在日趋复杂的办学活动中保持竞争力。在独立学院教师绩效管理中,可应用平衡记分卡这种
【机 构】
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华南理工大学广州学院人事处,中山大学法学院
【出 处】
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长江大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2012年4期
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