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疏通干部队伍出口,解决干部能下的问题,是当前和今后一个时期深化干部制度创新的着力点和突破口.要正视干部"难下"的问题和原因:标准不确定,渠道不畅通,阻力比较大,程序难操作.积极干部"能下"的对策途径主要有:营造良好的环境,制定客观标尺,拓宽主渠道,解决后顾之忧.
关于实现干部“能下”问题的探讨
【摘 要】
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疏通干部队伍出口,解决干部能下的问题,是当前和今后一个时期深化干部制度创新的着力点和突破口.要正视干部"难下"的问题和原因:标准不确定,渠道不畅通,阻力比较大,程序难操
【机 构】
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中共茂名市委组织部
【出 处】
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南方论刊
【发表日期】
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2004年3期
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