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调查问卷分析显示，旅游饭店业职业经理人的激励机制的重要程度评价和执行程度评价存在着较大差异。人才集聚效应下，旅游饭店业职业经理人的激励非常必要，需从报酬激励、成就激励和环境激励三方面建立健全旅游饭店业职业经理人的激励机制。
基于人才集聚效应的旅游饭店业职业经理人激励机制研究
【摘 要】
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调查问卷分析显示，旅游饭店业职业经理人的激励机制的重要程度评价和执行程度评价存在着较大差异。人才集聚效应下，旅游饭店业职业经理人的激励非常必要，需从报酬激励、成就激励
【机 构】
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湖南株洲
【出 处】
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湖南社会科学
【发表日期】
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2011年4期
【基金项目】
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湖南省哲学社会科学基金资助项目（08YBA003）.
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