论文部分内容阅读
摘要：党的基层组织是党的战斗力的基础，搞好企业建设，就必须充分发挥好党组织的政治核心、党支部的战斗堡垒以及党员的先锋模范作用。建立一套健全有效的党建工作机制，对促进党建工作的长期发展尤为重要。本文介绍了企业在基层党建中存在的问题，并提出了做好基层党建工作的几点建议。
关键词：企业；基层；党建工作
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）08-00-01
企业要适应时代的要求，就要顺应时代的发展。充分发挥企业组织内部每一个单元的功能，是企业的义务与责任。企业内的党组织是企业不可缺少的一部分，推动党组织建设，就要让每位党员成为本职岗位的标杆和旗帜，使党员践行先进性的覆盖面更广。赋予每个普通党员相应的岗位职责，明确相应的责任，激励广大普通党员充分发挥骨干和带头作用的工作热情，树立起高度的责任感和敬业精神，推动企业全面发展。
一、企业基层党建中存在的问题
1.党建制度不全
党建制度建设不到位，没有建立起“纵向到底，横向到边”的教育机制和党风廉政责任制体系，形式不了一级抓一级，层层抓落实的效果。最为突出的是有些企业没有建立领导制度，而有的企业建立了领导制度但不进行落实，有的企业的领导制度不能随企业的发展变化而进行变革等，这些问题都使得企业的党建工作因制度不全而难于推行。
2.党建工作执行差
企业内基层党组织支部书记基本是以兼职为主，往往重生产轻党建，企业党建形同虚设，组织教育、交流活动难以开展。公司党委每年开展党的思想、路线教育都比较好，但贯彻到基层党组织就会出现断层现象，有的不扎实开展教育，或者是开几个会，步骤到了，时间到了，就了事，没有体现实际效果。
3.党建机制运行不畅
企业形成后，企业党组织没有得到很好的运作，使得企业在发展过程中不能使企业党组织的作用和企业法人治理机制之间充分结合起来，导致企业党组织定位不够准确，企业内许多的党员思想中存在着“服役”的思想，而不是以主人翁的状态参与到企业建设中，进而表现出的问题是党员的先锋模范带头作用得不到充分发挥。
4.党建活动开展效果不好
现在，很大一部分企业党务人员都是身兼两职，既负责党务工作，也负责行政工作，没有时间从事党建工作，对党务工作也不够精通，基本上就没有考虑过党建活动。另外一部分企业的党务工作人员年龄偏大，思想比较老化，提出的党建活动过于老化，使企业不能有效开展各项党建工作。
二、做好基层党建工作的几点建议
1.做好对党建工作人员的培训工作
做好对企业中党建工作人员的的培训工作，对于增强党员意识、发挥党员的先进性具有积极作用。企业应该不断组织党员学习国家的新政策和新文件内容、观看具有教育意义的党员电教片以及到红色革命根据地学习等，使党员在这一过程中不断增强自身的党员意识，保证党员在企业的工作开展中发挥积极作用。
2.做好对党组织中的党员考核评价工作
党员队伍是企业改革发展的骨干队伍，党员的思想政治素质高低、工作作风好坏直接影响着员工队伍。因此做好对党组织中党员的考核评价工作尤为重要。企业党组织在对党员进行考核评议时要扩大群众参与面，实行党员联系群众制度，建立起群众广泛参与、渠道畅通、尊重民意、公开透明、公正客观的党员监督评价体系，主动听取基层和群众的呼声和意见，使党员的宗旨观念得到新加强，工作作风得到新转变。
3.要全面开展党组织建设工作，理顺党、政、工、团关系
充分发挥党组织的作用，努力把党的建设工作渗透到企业生产经营管理的各个环节，坚持在促进发展中求“作为”，做到关键岗位有党员、技术攻关有党员，真正发挥企业党员先锋模范作用。同时要处理好党、政、工、团之间的关系，做好环环相扣、层层推进，发挥党组织在职工群众中的凝聚作用。
4.积极开展党员主题实践教育活动，提高党员党性
通过一系列系列主题鲜明、内容丰富、形式多样的党建实践活动的开展，加强对广大党员的党性锻炼，给广大党员践行先进性搭建活动平台。企业可以通过组织开展诸如上岗佩戴党徽、党员先锋岗、党员责任区等主题实践活动，督促、激励党员发挥先锋模范作用，把自己的业务工作与职工的利益紧密联系起来。企业党组织还可以通过推行谈心谈话制度，建立党员帮扶制度等行之有效的形式，积极为党员创造良好的工作、生活、学习环境，切实为困难党员解决工作、生活中存在的实际难题，保证党员在生活、工作、学习上无任何后顾之忧。
5.抓制度、打基础，规范落实党务工作
基层党支部要认真贯彻落实公司党务工作部署，强化抓制度促建设、抓党建促事业的工作方针，在制定、完善党建工作规章制度上下功夫，加大对党建工作质量和工作任务完成情况的量化管理和考核，减少党建工作的随意性，把日常工作制度化，积极建立学习制度，提高党员学习的自主性，大力推进党建创新，进一步加强精神文明建设、组织建设和作风建设，促进党建工作更加规范。
总之，企业内基层党建工作是一门科学，也是一门艺术。在推进党建过程中不仅要讲究讲原则，更要讲究方法。基层党建工作不能一蹴而就，他的建设不是一段话，一篇文章就能搞好的，也不是一次培训就能做好的，它需要在工作中不断的积累、学习，总结经验，是一个循序渐进的过程。企业只有不断的学习先进的工作方法，提高科学文化管理水平，并结合工作实际制定适宜的党建方法，才能在党建工作中闯出一片新天地来。
参考文献：
[1]张文学.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J].求是，2010（1）.
[2]李桂东.浅谈科学发展观下的如何做好党建工作[J].经营管理者，2010（10）.
关键词：企业；基层；党建工作
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）08-00-01
企业要适应时代的要求，就要顺应时代的发展。充分发挥企业组织内部每一个单元的功能，是企业的义务与责任。企业内的党组织是企业不可缺少的一部分，推动党组织建设，就要让每位党员成为本职岗位的标杆和旗帜，使党员践行先进性的覆盖面更广。赋予每个普通党员相应的岗位职责，明确相应的责任，激励广大普通党员充分发挥骨干和带头作用的工作热情，树立起高度的责任感和敬业精神，推动企业全面发展。
一、企业基层党建中存在的问题
1.党建制度不全
党建制度建设不到位，没有建立起“纵向到底，横向到边”的教育机制和党风廉政责任制体系，形式不了一级抓一级，层层抓落实的效果。最为突出的是有些企业没有建立领导制度，而有的企业建立了领导制度但不进行落实，有的企业的领导制度不能随企业的发展变化而进行变革等，这些问题都使得企业的党建工作因制度不全而难于推行。
2.党建工作执行差
企业内基层党组织支部书记基本是以兼职为主，往往重生产轻党建，企业党建形同虚设，组织教育、交流活动难以开展。公司党委每年开展党的思想、路线教育都比较好，但贯彻到基层党组织就会出现断层现象，有的不扎实开展教育，或者是开几个会，步骤到了，时间到了，就了事，没有体现实际效果。
3.党建机制运行不畅
企业形成后，企业党组织没有得到很好的运作，使得企业在发展过程中不能使企业党组织的作用和企业法人治理机制之间充分结合起来，导致企业党组织定位不够准确，企业内许多的党员思想中存在着“服役”的思想，而不是以主人翁的状态参与到企业建设中，进而表现出的问题是党员的先锋模范带头作用得不到充分发挥。
4.党建活动开展效果不好
现在，很大一部分企业党务人员都是身兼两职，既负责党务工作，也负责行政工作，没有时间从事党建工作，对党务工作也不够精通，基本上就没有考虑过党建活动。另外一部分企业的党务工作人员年龄偏大，思想比较老化，提出的党建活动过于老化，使企业不能有效开展各项党建工作。
二、做好基层党建工作的几点建议
1.做好对党建工作人员的培训工作
做好对企业中党建工作人员的的培训工作，对于增强党员意识、发挥党员的先进性具有积极作用。企业应该不断组织党员学习国家的新政策和新文件内容、观看具有教育意义的党员电教片以及到红色革命根据地学习等，使党员在这一过程中不断增强自身的党员意识，保证党员在企业的工作开展中发挥积极作用。
2.做好对党组织中的党员考核评价工作
党员队伍是企业改革发展的骨干队伍，党员的思想政治素质高低、工作作风好坏直接影响着员工队伍。因此做好对党组织中党员的考核评价工作尤为重要。企业党组织在对党员进行考核评议时要扩大群众参与面，实行党员联系群众制度，建立起群众广泛参与、渠道畅通、尊重民意、公开透明、公正客观的党员监督评价体系，主动听取基层和群众的呼声和意见，使党员的宗旨观念得到新加强，工作作风得到新转变。
3.要全面开展党组织建设工作，理顺党、政、工、团关系
充分发挥党组织的作用，努力把党的建设工作渗透到企业生产经营管理的各个环节，坚持在促进发展中求“作为”，做到关键岗位有党员、技术攻关有党员，真正发挥企业党员先锋模范作用。同时要处理好党、政、工、团之间的关系，做好环环相扣、层层推进，发挥党组织在职工群众中的凝聚作用。
4.积极开展党员主题实践教育活动，提高党员党性
通过一系列系列主题鲜明、内容丰富、形式多样的党建实践活动的开展，加强对广大党员的党性锻炼，给广大党员践行先进性搭建活动平台。企业可以通过组织开展诸如上岗佩戴党徽、党员先锋岗、党员责任区等主题实践活动，督促、激励党员发挥先锋模范作用，把自己的业务工作与职工的利益紧密联系起来。企业党组织还可以通过推行谈心谈话制度，建立党员帮扶制度等行之有效的形式，积极为党员创造良好的工作、生活、学习环境，切实为困难党员解决工作、生活中存在的实际难题，保证党员在生活、工作、学习上无任何后顾之忧。
5.抓制度、打基础，规范落实党务工作
基层党支部要认真贯彻落实公司党务工作部署，强化抓制度促建设、抓党建促事业的工作方针，在制定、完善党建工作规章制度上下功夫，加大对党建工作质量和工作任务完成情况的量化管理和考核，减少党建工作的随意性，把日常工作制度化，积极建立学习制度，提高党员学习的自主性，大力推进党建创新，进一步加强精神文明建设、组织建设和作风建设，促进党建工作更加规范。
总之，企业内基层党建工作是一门科学，也是一门艺术。在推进党建过程中不仅要讲究讲原则，更要讲究方法。基层党建工作不能一蹴而就，他的建设不是一段话，一篇文章就能搞好的，也不是一次培训就能做好的，它需要在工作中不断的积累、学习，总结经验，是一个循序渐进的过程。企业只有不断的学习先进的工作方法，提高科学文化管理水平，并结合工作实际制定适宜的党建方法，才能在党建工作中闯出一片新天地来。
参考文献：
[1]张文学.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J].求是，2010（1）.
[2]李桂东.浅谈科学发展观下的如何做好党建工作[J].经营管理者，2010（10）.