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本文从对企业文化管理中存在问题的分析入手，对中西方企业文化管理现状进行了深入的反思，认为中国的企业文化建设要在理论研究和具体实践上实现创新，就要在世界观和思维方法上有所突破在世界观上要以唯物史观为指导，在思维方法上要运用唯物辩证的、系统的思维方法，从企业物质生活的生产方式中提炼企业文化的精华，把企业职工在企业文化建设中的作用放在重要地位，从而在创新的基础上建构中国特色企业文化的系统。在全面分析的基础上，提出了中国企业文化创新的对策建议和中国特色企业文化的系统结构等有意义的理论观点。