海南高职院校师资培训现状及策略浅谈

来源 :人力资源管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lbo
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
高等职业教育的师资水平是影响高职院校发展的重要因素,高职院校如何通过培训来保证教师队伍的可持续发展.本文通过对某高职院校的培训现状进行分析,并针对性的提出了解决办法,以期通过改革提高高职教师的整体水平.
其他文献
互联网时代的来临,随着大数据、云计算、移动互联网等新型信息手段的出现,衡量现代化高校的一个重要手段——校园数字化建设成为重要的参考依据.文章由此为出发点,分析互联网
在如今科技信息化迅速发展的今天,我国经济市场的竞争空前激烈,新的技术,新的理论无时无刻不在迅猛地往前发展.中职院校是我国培养人力资源管理人才重要的阵地,必须密切关注
伴随着社会经济的快速发展,职业院校人力资源采取的以往管理模式已经无法满足当前的发展需求.在新形势背景下,加大对职业院校的人力资源管理工作是很有必要的.当前,社会关注
随着社会经济发展与市场完善,创业教育中融入专业教育已成为必然趋势.基于创业教育视角设计课程体系,应该贯穿终身教育的理念,切实考虑区域经济发展情况,强化校企合作,培养市
进入新时代,我国企业面临的市场竞争环境更加激烈,企业转型发展的探索更加积极,一些企业的快速腾飞,为广大企业发展提供了宝贵的经验;也有些企业由于管理制度不健全、发展理
孝道是我国文化中的传统美德,但在少子化时代,我国的老年人难以得到充分的照顾.针对这一问题,我国社会涌现出了大批的老年服务机构,使群众的老年生活得到了保障.在此背景下,
在高职院校受训者的职业心理素质培养工作上,应当立足于高等职业教育的专业特点以及社会发展需求.在利用互联网进行高职受训者职业心理素质培养工作上更加需要重视隐形因素的