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摘要：离退休干部是党和国家的宝贵财富，为我国革命、建设和改革作出了巨大贡献。做好离退休人员的思想政治工作，关系到高校改革发展的稳定，关系到国家的政治安定。本文作者结合工作实际，对如何做好高校离退休人员思想政治工作进行了探讨。
关键词：高校；离退休人员；思想政治工作
习近平总书记在全国离退休干部“双先”表彰大会上讲到，离退休干部是党和国家的宝贵财富，他们在中国建设、发展和改革中作出了巨大贡献，他们的历史功绩必须牢记。中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》（[2016]3号）中提到，要加强离退休干部思想政治工作。因此，搞好思想政治工作的重要一部分就是搞好离退休人员的思想政治工作。做好离退休人员的思想政治工作，关系到高校改革发展的稳定，关系到国家的政治安定。
一、加强政治理论学习，用先进理论武装离退休人员的头脑
做好高校离退休人员的思想政治工作，关键是加强政治理论学习。马克思主义哲学告诉我们，理论来源于实践，又指导实践。只有用先进的理论武装自己的头脑，才能正确地指导人们认识世界和改造世界。只要在离退休人员中加强政治理论学习，用先进理论武装老同志们的头脑，才能确保老同志思想稳定。
以我校（中国民航大学）为例，我们主要通过以下几种途径来加强政治理论学习：一是建立离退党总支定期学习制度。9个离退支部和1个在职支部召开会议，学习中央领导重要讲话精神和会议精神、学习十八、十八届三中四中五中六中全会精神，学习党章党规、党内监督条例、党内政治生活若干准则等，与时俱进，不断提高政治觉悟。二是认真落实离退休干部的政治待遇。落实好离退休干部的政治待遇是做好思想政治工作的前提。建立老干部定期阅文制度，由专人组织看文件、学文件，并主动向老干部通报学校发展情况，倾听老干部的意见和建议。保证报刊、杂志的订阅。三是采取灵活多变的学习方式，让老同志在家自学。我们主要通过家属区宣传栏板报、离退处网页支部学习园地板块，或者送书、送光盘等方式，让老同志足不出户就能自学。
二、解决离退休人员的实际问题，确保思想政治工作取得成效
邓小平认为，思想政治工作要从具体事件抓起。思想政治工作必须坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则。因此，为老干部办实事、办好事，切实解决实际问题是加强思想政治工作的基础和前提。
随着离退休人员年龄的愈趋高龄化，发病率增高，生活困难增加，尤其对于单身、孤寡、空巢的老人面对的生活实际问题增多，很多思想问题也随之产生。作为离退休人员的服务部门，我们应把解决离退休人员的实际问题摆在突出位置，作为工作的重中之重。牢记服务意识，在感情上、生活上关怀体贴老同志，坚持定期走访慰问制度，及时了解离退休人员的困难，多为老同志办实事、解难事。对于生病住院的老同志，及时探望、看望。对于单身、孤寡、空巢的老人，建立电话问询制度，安排专人每周与他们通话一至两次，关心他们的身体状况和生活情况。同时，还建立离退人员帮扶机制。联合学工部大学生志愿者，定期赴老同志家中帮扶，为老同志解决生活困难。事实证明，这些实际问题解决了，老同志们的情绪也稳定了，心情也舒畅了，思想政治工作也取得了明显成效。
三、加強离退党支部建设，充分发挥战斗堡垒作用
离退党支部是做好高校离退人员思想政治工作的主要阵地，也是老干部自我教育、自我管理、自我服务的有效载体。充分发挥离退党支部的战斗堡垒作用和离退休党员的先锋模范作用，对于做好离退人员思想政治工作至关重要。
以我校为例，截止2017年7月，我校共有594名离退休人员。根据离退休人员的居住地区、政治面貌等因素，我们建立了9个离退支部和4个群众组。离退支部采取两年一改选的制度，由老同志们提出候选人后再进行投票选举产生支部书记和委员。大家一般会选举出资历老、威望高、乐于为老同志服务的人员来担任支部书记。离退各支部每年自己制定计划，申报支部立项课题，严格支部生活，组织政治学习，加强思想交流与沟通。同时，建立党员联系制度。加强与离退党支部的联系与沟通，定期参加他们的组织生活会，了解他们的思想状况。对于学校的重大会议，邀请离退党员代表参加，让他们更多了解学校的发展建设，献言献策，充分发挥党员的先锋模范作用。
四、发挥离退休人员的余热，为做好离退人员思想政治工作创造有利条件
离退休人员是学校改革发展中的一支重要力量，他们虽已退休，但他们中不乏很多高学历、高知识、高能力的教授、领导干部，其中大多数愿意继续为学校的发展贡献力量，乐于继续发挥作用。让他们发挥余热，老有所为，既能转移他们的不满情绪，又能增强其责任感与事业心，为做好离退休人员思想政治工作创造有利条件。因此，做为离退人员的服务部门，应创造条件，创造机会，采取多种方式，引导老同志们老有所为。
以我校为例，我校尊重老同志自我意愿，一直采取返聘政策让老同志们继续坚守岗位。同时，发挥老同志们在学风、教学督导中的作用，部分老同志参加教学督导组工作。而且有30几位老同志参加“关心下一代工作委员会”的工作，帮助青年成长。此外，我校还成立了老教授协会。由退休老教授们自发组织，每年开展学术征文活动和开展培训班，为我校青年教师辅导培训。为离退休人员找点事做，让他们发挥余热，有利于做好离退人员思想政治工作。
五、开展丰富多彩的文娱活动，提高离退人员思想政治工作的水平
对于迈入晚年的老同志们，他们不再仅仅追求物质方面的东西，他们更需要的是精神方面的关怀。丰富的晚年生活，愉悦的身心，是他们所追求的。因此，开展丰富多彩的文娱活动，让老同志们精神愉悦，对于我们做好离退人员思想政治工作具有特别的效果。
以我校为例，本着老有所乐，增加老同志们幸福指数的原则，离退休管理部门，根据老同志们不同特点、不同兴趣，成立了歌舞协会、钓鱼协会、摄影协会、书画协会、棋牌协会等，各协会自主活动，服务部门协助，从而达到让老同志们达到自娱自乐的目的。同时，管理部门还组织老同志每年春季踏青和三八妇女节专项活动等，让老同志们交流感情，陶冶身心。通过举办这些活动，老同志们在愉悦身心的同时，也增强了积极向上的思想情趣，思想政治工作也取得了一定的效果。
六、加强离退人员思想政治工作队伍建设，提高思想政治工作能力
俗话说：“打铁还需自身硬。”要想做好离退人员思想政治工作，必须首先做好离退人员思想政治工作队伍建设，即政工人员队伍建设。如果政工人员没有爱心、信心、耐心，无法与离退人员搞好思想交流，思想政治工作便无从谈起，如果利用离退休工作岗位为自己谋利益，更是被离退人员所唾弃。因此，做好离退人员思想政治工作，必须加强自身队伍建设。
政工人员要不断提高自己的基本素质，如政治思想素质、道德素质、作风素质、文化素质等等。只有这样，才能提高自己的思想政治工作能力，做好思想政治工作。
参考文献：
[1]陈秀红.对加强高校离退休干部思想政治工作的思考[J].福建农林大学学报（哲学社会科学版），2008，11（5）：89-92.
[2]李贵伦，等.关于在新时期加强高校离退休人员思想政治工作的探讨[J].电子科技大学学报社科版，2003，5（1）：102-104.
[3]汤建伟.开展离退休人员思想政治工作的途径与方法[J].石油化工管理干部学院学报，2010，12（3）：9-12.
[4]赵旭凡.论离退休人员思想政治工作[J].湖南社会科学，2005，4：51-53.
[5]董月凤，刘洋.新形势下做好离退休人员思想政治工作的探讨[J].神州，2012（12）：1-3.
作者简介：冯楠，女，汉族，学历：硕士，研究方向：课程与教学论（思政方向），中国民航大学离退休职工管理处职员。
关键词：高校；离退休人员；思想政治工作
习近平总书记在全国离退休干部“双先”表彰大会上讲到，离退休干部是党和国家的宝贵财富，他们在中国建设、发展和改革中作出了巨大贡献，他们的历史功绩必须牢记。中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》（[2016]3号）中提到，要加强离退休干部思想政治工作。因此，搞好思想政治工作的重要一部分就是搞好离退休人员的思想政治工作。做好离退休人员的思想政治工作，关系到高校改革发展的稳定，关系到国家的政治安定。
一、加强政治理论学习，用先进理论武装离退休人员的头脑
做好高校离退休人员的思想政治工作，关键是加强政治理论学习。马克思主义哲学告诉我们，理论来源于实践，又指导实践。只有用先进的理论武装自己的头脑，才能正确地指导人们认识世界和改造世界。只要在离退休人员中加强政治理论学习，用先进理论武装老同志们的头脑，才能确保老同志思想稳定。
以我校（中国民航大学）为例，我们主要通过以下几种途径来加强政治理论学习：一是建立离退党总支定期学习制度。9个离退支部和1个在职支部召开会议，学习中央领导重要讲话精神和会议精神、学习十八、十八届三中四中五中六中全会精神，学习党章党规、党内监督条例、党内政治生活若干准则等，与时俱进，不断提高政治觉悟。二是认真落实离退休干部的政治待遇。落实好离退休干部的政治待遇是做好思想政治工作的前提。建立老干部定期阅文制度，由专人组织看文件、学文件，并主动向老干部通报学校发展情况，倾听老干部的意见和建议。保证报刊、杂志的订阅。三是采取灵活多变的学习方式，让老同志在家自学。我们主要通过家属区宣传栏板报、离退处网页支部学习园地板块，或者送书、送光盘等方式，让老同志足不出户就能自学。
二、解决离退休人员的实际问题，确保思想政治工作取得成效
邓小平认为，思想政治工作要从具体事件抓起。思想政治工作必须坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则。因此，为老干部办实事、办好事，切实解决实际问题是加强思想政治工作的基础和前提。
随着离退休人员年龄的愈趋高龄化，发病率增高，生活困难增加，尤其对于单身、孤寡、空巢的老人面对的生活实际问题增多，很多思想问题也随之产生。作为离退休人员的服务部门，我们应把解决离退休人员的实际问题摆在突出位置，作为工作的重中之重。牢记服务意识，在感情上、生活上关怀体贴老同志，坚持定期走访慰问制度，及时了解离退休人员的困难，多为老同志办实事、解难事。对于生病住院的老同志，及时探望、看望。对于单身、孤寡、空巢的老人，建立电话问询制度，安排专人每周与他们通话一至两次，关心他们的身体状况和生活情况。同时，还建立离退人员帮扶机制。联合学工部大学生志愿者，定期赴老同志家中帮扶，为老同志解决生活困难。事实证明，这些实际问题解决了，老同志们的情绪也稳定了，心情也舒畅了，思想政治工作也取得了明显成效。
三、加強离退党支部建设，充分发挥战斗堡垒作用
离退党支部是做好高校离退人员思想政治工作的主要阵地，也是老干部自我教育、自我管理、自我服务的有效载体。充分发挥离退党支部的战斗堡垒作用和离退休党员的先锋模范作用，对于做好离退人员思想政治工作至关重要。
以我校为例，截止2017年7月，我校共有594名离退休人员。根据离退休人员的居住地区、政治面貌等因素，我们建立了9个离退支部和4个群众组。离退支部采取两年一改选的制度，由老同志们提出候选人后再进行投票选举产生支部书记和委员。大家一般会选举出资历老、威望高、乐于为老同志服务的人员来担任支部书记。离退各支部每年自己制定计划，申报支部立项课题，严格支部生活，组织政治学习，加强思想交流与沟通。同时，建立党员联系制度。加强与离退党支部的联系与沟通，定期参加他们的组织生活会，了解他们的思想状况。对于学校的重大会议，邀请离退党员代表参加，让他们更多了解学校的发展建设，献言献策，充分发挥党员的先锋模范作用。
四、发挥离退休人员的余热，为做好离退人员思想政治工作创造有利条件
离退休人员是学校改革发展中的一支重要力量，他们虽已退休，但他们中不乏很多高学历、高知识、高能力的教授、领导干部，其中大多数愿意继续为学校的发展贡献力量，乐于继续发挥作用。让他们发挥余热，老有所为，既能转移他们的不满情绪，又能增强其责任感与事业心，为做好离退休人员思想政治工作创造有利条件。因此，做为离退人员的服务部门，应创造条件，创造机会，采取多种方式，引导老同志们老有所为。
以我校为例，我校尊重老同志自我意愿，一直采取返聘政策让老同志们继续坚守岗位。同时，发挥老同志们在学风、教学督导中的作用，部分老同志参加教学督导组工作。而且有30几位老同志参加“关心下一代工作委员会”的工作，帮助青年成长。此外，我校还成立了老教授协会。由退休老教授们自发组织，每年开展学术征文活动和开展培训班，为我校青年教师辅导培训。为离退休人员找点事做，让他们发挥余热，有利于做好离退人员思想政治工作。
五、开展丰富多彩的文娱活动，提高离退人员思想政治工作的水平
对于迈入晚年的老同志们，他们不再仅仅追求物质方面的东西，他们更需要的是精神方面的关怀。丰富的晚年生活，愉悦的身心，是他们所追求的。因此，开展丰富多彩的文娱活动，让老同志们精神愉悦，对于我们做好离退人员思想政治工作具有特别的效果。
以我校为例，本着老有所乐，增加老同志们幸福指数的原则，离退休管理部门，根据老同志们不同特点、不同兴趣，成立了歌舞协会、钓鱼协会、摄影协会、书画协会、棋牌协会等，各协会自主活动，服务部门协助，从而达到让老同志们达到自娱自乐的目的。同时，管理部门还组织老同志每年春季踏青和三八妇女节专项活动等，让老同志们交流感情，陶冶身心。通过举办这些活动，老同志们在愉悦身心的同时，也增强了积极向上的思想情趣，思想政治工作也取得了一定的效果。
六、加强离退人员思想政治工作队伍建设，提高思想政治工作能力
俗话说：“打铁还需自身硬。”要想做好离退人员思想政治工作，必须首先做好离退人员思想政治工作队伍建设，即政工人员队伍建设。如果政工人员没有爱心、信心、耐心，无法与离退人员搞好思想交流，思想政治工作便无从谈起，如果利用离退休工作岗位为自己谋利益，更是被离退人员所唾弃。因此，做好离退人员思想政治工作，必须加强自身队伍建设。
政工人员要不断提高自己的基本素质，如政治思想素质、道德素质、作风素质、文化素质等等。只有这样，才能提高自己的思想政治工作能力，做好思想政治工作。
参考文献：
[1]陈秀红.对加强高校离退休干部思想政治工作的思考[J].福建农林大学学报（哲学社会科学版），2008，11（5）：89-92.
[2]李贵伦，等.关于在新时期加强高校离退休人员思想政治工作的探讨[J].电子科技大学学报社科版，2003，5（1）：102-104.
[3]汤建伟.开展离退休人员思想政治工作的途径与方法[J].石油化工管理干部学院学报，2010，12（3）：9-12.
[4]赵旭凡.论离退休人员思想政治工作[J].湖南社会科学，2005，4：51-53.
[5]董月凤，刘洋.新形势下做好离退休人员思想政治工作的探讨[J].神州，2012（12）：1-3.
作者简介：冯楠，女，汉族，学历：硕士，研究方向：课程与教学论（思政方向），中国民航大学离退休职工管理处职员。