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摘要：企业的政治思想工作是一个企业精神文明建设的重要体现之一，通过对工作人员进行政治思想工作，可以有效的提高其思想素质，提高员工工作的积极性与创造性，从而在一定程度上促进了企业的发展，使企业获得更高的社会效益以及经济效益。对企业政工进行有效的管理和创新是现代企业整治思想工作中必不可少的一部分，具有十分重要的现实意义。本文主要就我国当前企业政工管理工作中存在的问题、企业政工存在的重要性以及当前形势下我国企业政工管理的创新途径等几方面内容来对企业政工管理与创新进行探讨。
关键词：企业政工管理；存在问题；重要性；创新途径
文章编号：1674-3954（2013）09-0183-02
1 引言
随着我国改革开放的不断深化以及经济建设的不断发展，企业的发展也取得了一定的成就。由于人们的生活水平和思想意识都在不断的进步，同时，企业职工在文化程度上也有所差异，企业政工的工作正是使企业职工更好的融入到企业中，一切以企业利益为中心，围绕一个共同的奋斗目标而努力。要想企业取得更好的、长远的发展，对于企业政治思想工作的管理以及创新必不可少。目前，企业不仅需要不断加强企业的政工管理工作，还需积极的在管理工作上实现创新，只有这样才能打造出一支优秀的企业团队，从而提高企业的发展力度以及社会经济效益。图1为某企业政工管理的系统。
2 当前时期在我国企业的政治工作管理中存在的主要问题
2.1企业的政治工作队伍缺乏有效的制度保障
现如今，我国企业的政工队伍大部分都缺乏必要的制度保障，这主要表现在以下三个方面：
（1）在企业政工的管理工作中，企业的高级管理者没有提高对政治工作的认识，而且也缺乏相应的政工队伍建设。他们认为企业发展的唯一途径和目标就是用最少的投入和资源创造出最高的社会效益以及经济效益，认为政治思想工作在企业的发展中没有起到多大的作用，从而忽略了政工工作的重要性，由于这种错误的想法，使得企业政治工作的发展和建设遭到了一定的阻碍。由于企业中的政治工作位于经济发展之后，因而这样不利于企业政治工作的发展和建设，同时，也不利于企业的长远发展。
（2）企业的政治工作缺乏必要的保障制度。有些企业虽然具有专门的政治工作人员，但是却没有将政治工作的考核和激励制度进行有效的健全。这就使得企业中政治工作人员的工作积极性以及工作热情等大大降低。此外，有些企业中的政治思想工作理念以及方法等都相应的比较落后，甚至还只是停留在学习上级下发文件以及读书看报纸的层面上，这样的政治工作难以具有较强的针对性和实效性，从而不能发挥其应有的作用。
（3）企业中的各个部门之间缺少彼此之间的互动和交流。有些企业中的不同部门之间由于存在着严重的小团体主义，他们认为企业中的政治工作只是政治工作人员的责任和任务，与自身并没有任何联系。而自己只要做好分内的工作就可以了。所以，企业的不同部门之间缺少相互的沟通和交流，这在较大程度上严重阻碍了企业政治工作的发展和完善。因此，需积极推动和发展企业各部门之间的互动交流，为企业的政工管理、发展以及完善提供较好的基础平台。
2.2企业中的政治工作队伍力量相对比较薄弱
在一个企业的成长过程中，企业政治工作队伍素质的高低对整个企业政治工作的质量都产生着较大的影响。在当前时期，我国很多企业中政治工作队伍的力量都只是在发展或学习阶段，相对来说比较薄弱，这主要反映在以下几个方面：①企业中缺乏专门性的政治工作人员，企业中的政治工作者常常由工会、人力资源等部门的相关领导来担任。②即便是企业中具有专业的政治工作人员，但他们往往都是兼职的，而且他们在理论水平、业务素质以及文化水平等方面都与专业人员存在较大的差距。③一些企业在自身的发展和建设过程中，缺少对企业中政治工作人员的技能培训和指导工作，这也造成了企业中政治工作人员的素质较低等各方面情况的出现。
3 政工工作在企业中的重要性
伴随我国社会主义现代化进程逐渐加快，落实科学发展观，实现可持续发展，努力构建社会主义和谐社会，一直做为新形势、新背景条件下我国企业政治思想工作的指导方针政策。在创新企业管理中，人们已经逐渐开始认识到抓好企业员工思想政治工作的重要性和必要性，换句话说，伴随思维方式、生活方式、经济关系、生活内容逐步走向多元化，多样化的今天，企业员工思想政治工作的形式、内容、条件、环境等也同时发生了巨大变化。建立一支高素质、创新管理水平过硬的优秀政治队伍，对于企业发展壮大来说，已显得十分必要和紧迫。企业政治思想工作的顺利进行，不但有利于充分调动广大企业员工工作积极性，还有利于提高员工的创新意识，有效提高员工的满意度，保障企业经济效益健康稳定发展。开展好企业员工的思想政治工作就是要求企业坚持人本主义理念，培育企业文化，增强企业凝聚力和向心力，通过不断调动员工积极性提倡团队合作、鼓励创新意识、保持高度统一的企业发展思想。企业的政工工作实质上就是一种以人为本的发展战略，它最重要的功能就是提升员工对企业的满意度，最大限度地發挥每一位员工的潜力，努力实现员工与企业的同步发展、全面进步。
4 当前时期如何在企业中强化政工管理与创新
4.1积极进行思路创新。从而搞好企业的政治工作
一方面，在对企业员工进行教育时要不断的对企业的教育内容进行创新，要强化对国有企业的改革教育，针对当前的形势不断解放员工的观念和思想。另一方面，企业要根据企业的实际情况以及环境来对政治工作者进行因材施教，按照岗位的不同、年龄阶段的不同以及文化层次的不同等各方面情况，在企业中开展丰富多彩的政治思想教育活动。此外，还要在企业中建立一套教育者与被教育者的沟通互动平台，从而可以利用该平台来对企业的员工进行更高更有效的启发和教育，同时还应多用身边的实例来对员工进行教育和激励，从而达到教育感化员工的目的。值得注意的是，不管怎样来进行企业的政治思想工作，都要始终坚持以人为本，在教育的过程中要理解和尊重员工，多倾听员工的心声，在帮助员工解决实际困难的同时还要积极创新，不断丰富员工的精神文化生活，只有这样才能有效的搞好企业的政治思想工作。
4.2不断创新企业的政工工作机制
在对企业进行政工管理与创新的同时，还需对政治工作的相关目标机制进行一定的创新和完善。这就需要企业中的管理者根据企业的实际生产状况以及管理状况来制定出符合企业实际情况的政治工作计划，从而将政治工作的目标和职责进一步明确，为搞好政治工作提供前提和保障。在创新政治工作目标机制的同时，还要不断的创新政治工作的激励机制。在物质方面，企业需要注意解决职工生活中的实际问题；在精神方面，企业政治工作者要努力在企业中构建一种正确的价值观以及世界观，从而以此不断的提升企业的社会效益和经济效益。此外，还要在企业中不断加强和创新政治工作的相关教育机制，不断强化对企业中的职工进行职业道德教育以及思想文化教育。
4.3在企业中创造良好的企业文化
在如今这样一个市场竞争比较激烈的社会，一个企业只有具有高效的指挥机构才能在社会市场竞争中立于不败之地。所以，在企业中建立一套高效畅达、执行力较强的组织系统显得尤为重要。要努力在企业中形成一种团结互助、互相信任的团队理念。此外，企业还要具有较强的品牌创新意识，为了使企业在当今国际社会中具有一席之地，企业必须要树立品牌意识，只有创建更多的拳头项目才能更好地促进企业的快速发展。
5 结语
政工工作是一个企业必不可少的一部分，是一个企业精神文明的象征，也是促进其快速发展的重要保障。只有做好企业的政工管理工作，积极实现政治思想工作的创新，才能使企业在激烈的社会市场竞争中占有有利的位置，实现企业的快速发展。
关键词：企业政工管理；存在问题；重要性；创新途径
文章编号：1674-3954（2013）09-0183-02
1 引言
随着我国改革开放的不断深化以及经济建设的不断发展，企业的发展也取得了一定的成就。由于人们的生活水平和思想意识都在不断的进步，同时，企业职工在文化程度上也有所差异，企业政工的工作正是使企业职工更好的融入到企业中，一切以企业利益为中心，围绕一个共同的奋斗目标而努力。要想企业取得更好的、长远的发展，对于企业政治思想工作的管理以及创新必不可少。目前，企业不仅需要不断加强企业的政工管理工作，还需积极的在管理工作上实现创新，只有这样才能打造出一支优秀的企业团队，从而提高企业的发展力度以及社会经济效益。图1为某企业政工管理的系统。
2 当前时期在我国企业的政治工作管理中存在的主要问题
2.1企业的政治工作队伍缺乏有效的制度保障
现如今，我国企业的政工队伍大部分都缺乏必要的制度保障，这主要表现在以下三个方面：
（1）在企业政工的管理工作中，企业的高级管理者没有提高对政治工作的认识，而且也缺乏相应的政工队伍建设。他们认为企业发展的唯一途径和目标就是用最少的投入和资源创造出最高的社会效益以及经济效益，认为政治思想工作在企业的发展中没有起到多大的作用，从而忽略了政工工作的重要性，由于这种错误的想法，使得企业政治工作的发展和建设遭到了一定的阻碍。由于企业中的政治工作位于经济发展之后，因而这样不利于企业政治工作的发展和建设，同时，也不利于企业的长远发展。
（2）企业的政治工作缺乏必要的保障制度。有些企业虽然具有专门的政治工作人员，但是却没有将政治工作的考核和激励制度进行有效的健全。这就使得企业中政治工作人员的工作积极性以及工作热情等大大降低。此外，有些企业中的政治思想工作理念以及方法等都相应的比较落后，甚至还只是停留在学习上级下发文件以及读书看报纸的层面上，这样的政治工作难以具有较强的针对性和实效性，从而不能发挥其应有的作用。
（3）企业中的各个部门之间缺少彼此之间的互动和交流。有些企业中的不同部门之间由于存在着严重的小团体主义，他们认为企业中的政治工作只是政治工作人员的责任和任务，与自身并没有任何联系。而自己只要做好分内的工作就可以了。所以，企业的不同部门之间缺少相互的沟通和交流，这在较大程度上严重阻碍了企业政治工作的发展和完善。因此，需积极推动和发展企业各部门之间的互动交流，为企业的政工管理、发展以及完善提供较好的基础平台。
2.2企业中的政治工作队伍力量相对比较薄弱
在一个企业的成长过程中，企业政治工作队伍素质的高低对整个企业政治工作的质量都产生着较大的影响。在当前时期，我国很多企业中政治工作队伍的力量都只是在发展或学习阶段，相对来说比较薄弱，这主要反映在以下几个方面：①企业中缺乏专门性的政治工作人员，企业中的政治工作者常常由工会、人力资源等部门的相关领导来担任。②即便是企业中具有专业的政治工作人员，但他们往往都是兼职的，而且他们在理论水平、业务素质以及文化水平等方面都与专业人员存在较大的差距。③一些企业在自身的发展和建设过程中，缺少对企业中政治工作人员的技能培训和指导工作，这也造成了企业中政治工作人员的素质较低等各方面情况的出现。
3 政工工作在企业中的重要性
伴随我国社会主义现代化进程逐渐加快，落实科学发展观，实现可持续发展，努力构建社会主义和谐社会，一直做为新形势、新背景条件下我国企业政治思想工作的指导方针政策。在创新企业管理中，人们已经逐渐开始认识到抓好企业员工思想政治工作的重要性和必要性，换句话说，伴随思维方式、生活方式、经济关系、生活内容逐步走向多元化，多样化的今天，企业员工思想政治工作的形式、内容、条件、环境等也同时发生了巨大变化。建立一支高素质、创新管理水平过硬的优秀政治队伍，对于企业发展壮大来说，已显得十分必要和紧迫。企业政治思想工作的顺利进行，不但有利于充分调动广大企业员工工作积极性，还有利于提高员工的创新意识，有效提高员工的满意度，保障企业经济效益健康稳定发展。开展好企业员工的思想政治工作就是要求企业坚持人本主义理念，培育企业文化，增强企业凝聚力和向心力，通过不断调动员工积极性提倡团队合作、鼓励创新意识、保持高度统一的企业发展思想。企业的政工工作实质上就是一种以人为本的发展战略，它最重要的功能就是提升员工对企业的满意度，最大限度地發挥每一位员工的潜力，努力实现员工与企业的同步发展、全面进步。
4 当前时期如何在企业中强化政工管理与创新
4.1积极进行思路创新。从而搞好企业的政治工作
一方面，在对企业员工进行教育时要不断的对企业的教育内容进行创新，要强化对国有企业的改革教育，针对当前的形势不断解放员工的观念和思想。另一方面，企业要根据企业的实际情况以及环境来对政治工作者进行因材施教，按照岗位的不同、年龄阶段的不同以及文化层次的不同等各方面情况，在企业中开展丰富多彩的政治思想教育活动。此外，还要在企业中建立一套教育者与被教育者的沟通互动平台，从而可以利用该平台来对企业的员工进行更高更有效的启发和教育，同时还应多用身边的实例来对员工进行教育和激励，从而达到教育感化员工的目的。值得注意的是，不管怎样来进行企业的政治思想工作，都要始终坚持以人为本，在教育的过程中要理解和尊重员工，多倾听员工的心声，在帮助员工解决实际困难的同时还要积极创新，不断丰富员工的精神文化生活，只有这样才能有效的搞好企业的政治思想工作。
4.2不断创新企业的政工工作机制
在对企业进行政工管理与创新的同时，还需对政治工作的相关目标机制进行一定的创新和完善。这就需要企业中的管理者根据企业的实际生产状况以及管理状况来制定出符合企业实际情况的政治工作计划，从而将政治工作的目标和职责进一步明确，为搞好政治工作提供前提和保障。在创新政治工作目标机制的同时，还要不断的创新政治工作的激励机制。在物质方面，企业需要注意解决职工生活中的实际问题；在精神方面，企业政治工作者要努力在企业中构建一种正确的价值观以及世界观，从而以此不断的提升企业的社会效益和经济效益。此外，还要在企业中不断加强和创新政治工作的相关教育机制，不断强化对企业中的职工进行职业道德教育以及思想文化教育。
4.3在企业中创造良好的企业文化
在如今这样一个市场竞争比较激烈的社会，一个企业只有具有高效的指挥机构才能在社会市场竞争中立于不败之地。所以，在企业中建立一套高效畅达、执行力较强的组织系统显得尤为重要。要努力在企业中形成一种团结互助、互相信任的团队理念。此外，企业还要具有较强的品牌创新意识，为了使企业在当今国际社会中具有一席之地，企业必须要树立品牌意识，只有创建更多的拳头项目才能更好地促进企业的快速发展。
5 结语
政工工作是一个企业必不可少的一部分，是一个企业精神文明的象征，也是促进其快速发展的重要保障。只有做好企业的政工管理工作，积极实现政治思想工作的创新，才能使企业在激烈的社会市场竞争中占有有利的位置，实现企业的快速发展。