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本文主要阐述了医院责任班护士岗,基于胜任力的招聘方案、培训方案、绩效考核方案和薪酬方案的步骤,基于胜任力模型的培训方法,进行能力测查评价培训效果的循环过程。
医院战略人力资源管理与调整护理队伍结构关系研究
【摘 要】
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本文主要阐述了医院责任班护士岗,基于胜任力的招聘方案、培训方案、绩效考核方案和薪酬方案的步骤,基于胜任力模型的培训方法,进行能力测查评价培训效果的循环过程。
【机 构】
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七台河市七煤医院有限公司
【出 处】
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黑龙江科学
【发表日期】
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2017年15期
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