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企业劳动用工管理方面的缺陷严重制约了企业本身以及社会经济的发展，劳资关系中的矛盾与争议甚至影响社会的稳定。因此，规范企业劳动用工管理，有效预防和及时处理各类劳资纠纷，维护各方合法权益，形成协调和稳定的劳动用工关系对于促进社会主义市场经济的健康发展、营造和谐文明的社会氛固具有重要的现实意义。
浅谈规范企业劳动用工管理
【摘 要】
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企业劳动用工管理方面的缺陷严重制约了企业本身以及社会经济的发展，劳资关系中的矛盾与争议甚至影响社会的稳定。因此，规范企业劳动用工管理，有效预防和及时处理各类劳资纠纷，维
【机 构】
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苏州大学政治与公共管理学院
【出 处】
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淮海工学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2011年16期
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