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对于企业而言，最大的财富是德行与文化的传承。一分爱心，一分智慧，一分慈悲，一分道业，一分忠诚，加起来胜过十分管理。
“等妈出院，就住我家，你们有时间来看看就好。”
“那可不行，妈又不是你一个人的，咱们轮流养。”
“就是，看不到妈我还想呢！”
……
陈家几兄妹的话自病房传出，查房的医生推门而入：“陈师傅，瞧您这一家子，慕了慕了！”隔壁病友说：“陈师傅是‘天元’人，人家企业文化好，员工都是大孝子！”说罢拿起枕边的《弟子规》，“陈师傅把《弟子规》倒背如流，这不，我也学起来了。”医生忍不住笑，看来这次陪母亲住院，陈师傅又没少做“推广”。
初秋的天明净如水，小赵拎着蔬菜、水果和蛋糕，哼着小曲踏入父亲家的单元门，邻居刘叔和她打招呼：“小赵真是好孩子，工作那么忙还每年都请假陪爸爸过生日。”小赵爽朗一笑：“公司给力，每年父母过生日都给带薪假！”“原来你在‘天元’上班啊，难怪！”
他们，不约而同都提到了“天元”。在山西省阳泉市，人们都知道一句话：买好家电去“天元”，寻找孝子去“天元”。“天元集团”到底是一家什么样的企业？又有着怎样令人称奇的企业文化？带着疑问，记者采访了“天元”人的“大家长”、集团创始人李景春。
天元集团始创于1982年，起初只是供销社下属的家电门市部，如今几十年过去，已发展成集家电连锁零售、废弃电器电子无害化处理、绿色家电再制造、新能源汽车销售和报废汽车回收处理等多产业的绿色环保型集团公司。李景春告诉记者：“公司生存与发展的成功经验，在于十多年坚持儒家思想的学习和传承，将儒家思想融入经营和管理理念，用儒家思想重塑企业文化。”
因势而谋，应势而动，顺势而为
创业初期，只有6个人、3万元启动资金，但李景春干劲十足。“我的母亲是个善良而热情的人，用现在的话来说，就是有一颗‘大心脏’。”在李景春的儿时记忆中，家里总是客人不断，母亲会非常真诚地对待每一个人。他一直记着母亲说的一句话：要把好事让给大家。所以改制时，他毅然辞去了市供销社副主任的职务，将公司权力全部下放，抱着一颗不坑人、不害人、诚实守信的心开始经营企业。
当时的李景春，心里揣著“三百愿景”：培育百名经理人，培育百名百万富翁，打造百年老店。当时的他觉得，帮助人成功，就是要帮助人赚更多的钱，正所谓“财散人聚，财聚人散”。李景春狠抓经营，苦干实干，只用了几年，前两个愿景就实现了。公司由初创走向成熟，销售业绩在全国多个厂家中排名靠前。“购买家电哪里去？家电公司优而全！”
员工的收入水平上去后，新的问题却出现了：有些经理人开始不满足现状，觉得自己赚少了，为了一丁点利益和顾客争执;有些人纸醉金迷放纵自己，不仅身体坏了，婚姻也毁了;还有的人唯利是图，触犯法律。李景春看着这一切，心痛难抑：我的“三百愿景”错了吗？帮助人赚钱错了吗？这些问题让他开始思考企业的价值和发展的目的。
李景春到清华、北大求学，追寻企业的本质。“从那时起，我开始接触圣贤文化，才知道‘财聚人散、财散人聚’后面还有更重要的教诲：德者本也，财者末也。正如孔子所言，放于利而行，多怨。”李景春如饮醍醐，对“帮助人成功”有了新的认识：帮助人成功就是帮助人建设心灵品质。企业的目的是为社会创造价值，实现员工幸福。而财富的本质是德行和文化的传承。
生命观决定生意观，解决诚信危机需要建设企业文化。公司重新修订了经营理念：天元就是一所学校，本质是教育！这个时代不缺会赚钱的老板，缺的是德才兼备、学习圣贤教育的老板。公司重新制定目标：帮助人成功就是要让员工幸福，把实现员工幸福作为公司第一目标，创建百年幸福企业。
德善学习，教学为先
既然天元是一所学校，那么每一个人都需要学习。李景春觉得，天元不仅仅只是提供给员工一个工作岗位，最重要的是要给员工营造一个学习成长的环境。人的追求不能停留在获得薪水上，成长才是大利。而对企业来说，培养能够担当中华民族复兴重任的栋梁之才，才是光荣的使命和最高的追求。
每天清晨，员工的好心情从踏入单位大门就开始了。拿天元电器城来说，店内的隔窗、屏风、雕花棂子上都张贴着名篇名句。“上善若水，厚德载物”“是道则进，非道则退”“行有不得，反求诸己”，就连冰箱、电视机、空调，每一个商品区前，也没忘记布置。
从《三字经》《弟子规》到《论语》《大学》，每天，公司给大家一小时工作时间用来学习、讨论。在家电卖场的橱窗里，整齐地码放着《弟子规》，顾客可以随时阅读、免费带走。集团董事局主席魏艾玲告诉记者：“一开始，也有很多人不理解，说‘别家电器城里贴的都是热卖商品和优惠信息，你们倒好，整得文绉绉的。’但我们觉得，既然天元是学校，就让来到这里的每个人都获得点什么，我们相信，一个人眼里看到‘善言善语’的那一刻心里就不会有恶。”集团副总经理刘莉蓉笑谈自己学习之后的巨大改变：“以前我是个特别刚的人，工作上全力以赴，对员工也异常苛刻，总觉得‘训你们就是对你们好’。自从开始接触国学，我慢慢改变了，最明显的感觉是爱笑了，说话柔了，‘行有不得，反求诸己’这句话对我影响特别深，凡事我开始试着先从自己身上找原因，调动员工的积极性，不再用打压的方式。现在，同事们都特别喜欢和我在一起。”
曾有两名新入职的员工没有目标，对未来充满迷茫。公司领导帮助他们做了人生规划，部门经理约他们谈心：“10年前，我来天元的时候，和你们一样背着空空的行囊，前途迷茫，是天元培育我成长，所以，你们一定要有信心。”
两位员工不爱读书，经理就每天读给他们听，一字一句给他们讲解儒家文化，用自己的亲身经历帮他们树立人生目标。除了在工作上帮助员工，生活上也倾力关怀，帮他们打扫房间、煮饭煲汤，把他们当家人。如今，这两个年轻人已经成为为人谦和、乐观上进的技术骨干。生活化、事业化和生命化的企业教育可以成就人生的价值与生命的意义。这句话，在天元得到了印证。 传承孝道，建设家风
中华民族最重视家庭，天元集团承续传统家文化，李景春把公司当作“家”，把员工当作“家人”，自己则是一名尽职尽责的“大家长”。
天元的文化强调要关爱“四代（袋）”：员工的口袋，员工的脑袋，员工的上一代，员工的下一代。
培养孝心是教育的第一要义。每年中秋节，公司都会为员工的父母寄送月饼、红包、慰问信和传统文化书籍;为了让员工有更多时间陪伴父母，公司特别增设了“孝亲假”，父母公婆岳父母生日，员工可以享受一天带薪假陪伴老人。不仅如此，公司还为员工的父母办理了孝亲敬老卡，每月由员工敬奉一百元，公司奉献一百元，作为给父母的“孝亲礼金”存入卡中。
至乐莫如读书，至要莫如教子。天元特别重视对“下一代”的关爱，为员工子女建立了“天元国学经典亲子诵读”微信群，引导父母带着孩子一起诵读经典，传承好的家风。与此同時，公司还成立了“家人子女助学基金会”，为考上大学的员工子弟发放助学金，还会在开学前为孩子上“开学第一课”，教导他们感恩父母，传承孝道。
过去，阳泉人都知道“买家电到天元”，现在则是“找好媳妇到天元”。天元连续十几年评选“天元好媳妇”，倡导孝老爱亲的优良品质，构建和谐家庭。有榜样在前，大家都积极努力，如今，“天元好媳妇”已经成为感动阳泉的品牌活动。过去，员工扎堆抱怨婆婆的不是，现在，大家聊的都是如何孝敬老人。
公司组织“道德大讲堂”分享会，一起分享学习儒家文化后的改变。财务部的一位大姐说，自己为母亲办理“孝亲卡”时被妹妹得知，妹妹也主动存入200元“向姐姐看齐”。还有一名员工的母亲收到“孝亲礼金”后亲自到公司致谢，感谢公司，让她的孩子变得如此有责任感。
以员工心灵品质建设为第一要务，用文化的力量唤醒员工原动力，天元创造了离职率与离婚率接近“零”的奇迹，为构建和谐小家、和谐社会做出了表率。
弘扬文化，造福社会
“利他”一直是天元集团提倡的价值理念。天元把循环经济产业作为企业的发展方向，受到了省市领导的重视和支持，政府为公司重新选择了厂址。新址在一个离城市较远的村庄附近，那里民风彪悍。刚刚建设的时候，村民们堵路堵门的事件时有发生，严重影响了正常生产。
遇到这种情况该怎么办？对抗？报警？都不是。“可以把传统文化辐射到村子里，让村民受益。”李景春的想法让每一个人瞠目结舌。
公司先从关爱村里的老人开始，给他们赠送米面油，发年货、发福利，随后在村里开办了德善斋，免费为孤寡老人和留守儿童提供素食午餐。每天中午，来德善斋的人络绎不绝，公司便借此机会播放圣贤文化光盘，组织老人学习传统文化。慢慢地，有老人开始意识到“过去因为我对父母不孝，所以现在孩子对我也不孝，我有儿女却没地方吃饭，幸亏有天元的德善斋。”老人们改变了，也影响到了他们的家庭，村庄变得安静祥和了。如今，全国各地政府机构、企事业单位都前来参学，天元所在镇的镇政府也带着全镇35名村支书、妇联干部来公司参观取经。3年前，村子的治安要靠警务室维稳，现在，派出所的同志开玩笑说：“自从天元来了以后，我都快失业了。”
后来，天元陆续开办了5家“德善斋素食免费餐厅”，每天为员工和当地孤寡老人、贫困儿童提供免费绿色素食午餐。餐厅干净整洁，也是一个很好的学习和读书的场所，让人们惜粮、惜福，感受恭敬和安静。
员工们幸福了，更愿意付出，争着担任德善斋义工，还在暑假把子女送到德善斋当暑期小义工，让孩子们学会尊老、爱老、敬老。在德善文化的感召下，员工自发组织成立了天元义工队，帮敬老院的老人洗头洗脚、打扫卫生，自发走上街头清理垃圾、保护环境。公司成了一个利他的场所，教人向善，传递着绵绵不绝的爱。
因为注重环保，天元选择了经营新能源汽车产业，收购了阳泉比亚迪汽车4S店。销售的是汽车，输出的却是文化。4S店成立了新能源出租车车友会，给出租车司机建立了一个“家”：为司机朋友举办生日会，组织新能源汽车讲堂，成立婚车队，为出租车司机提供可口的免费午餐，组织出租车司机家属诵读经典。在新能源出租车行业年会上，把“金牌司机”奖牌颁给做好事最多的司机。
传统文化改变着出租车行业的风气，司机师傅们主动签署倡议书，立志文明驾驶，树立城市良好形象，开展助学活动、爱心送考活动、“萤火虫”亲子公益活动，资助贫困儿童。天元用一系列关爱行动，唤起人们心中的慈悲和仁爱，影响了一方百姓。
天元的文化核心是家文化，天元的事业就是大家的事业。在文化引领下，公司家电销售增幅保持在两位数，汽车销售4S店获得了政府新能源出租车项目，循环产业综合实力也位列全国行业前十，融入“一带一路”倡议后，绿色节能家电产品远销国外，而生意做到哪里，圣贤文化就将传播到哪里。
在天元人的努力下，“帮助人成功”已然成为当地人的一种生活态度和习惯，“德善之爱”的种子将撒向更广阔的世界。
（感谢健坤慈善基金会、阳泉市妇联对本次采访的大力支持）
“等妈出院，就住我家，你们有时间来看看就好。”
“那可不行，妈又不是你一个人的，咱们轮流养。”
“就是，看不到妈我还想呢！”
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陈家几兄妹的话自病房传出，查房的医生推门而入：“陈师傅，瞧您这一家子，慕了慕了！”隔壁病友说：“陈师傅是‘天元’人，人家企业文化好，员工都是大孝子！”说罢拿起枕边的《弟子规》，“陈师傅把《弟子规》倒背如流，这不，我也学起来了。”医生忍不住笑，看来这次陪母亲住院，陈师傅又没少做“推广”。
初秋的天明净如水，小赵拎着蔬菜、水果和蛋糕，哼着小曲踏入父亲家的单元门，邻居刘叔和她打招呼：“小赵真是好孩子，工作那么忙还每年都请假陪爸爸过生日。”小赵爽朗一笑：“公司给力，每年父母过生日都给带薪假！”“原来你在‘天元’上班啊，难怪！”
他们，不约而同都提到了“天元”。在山西省阳泉市，人们都知道一句话：买好家电去“天元”，寻找孝子去“天元”。“天元集团”到底是一家什么样的企业？又有着怎样令人称奇的企业文化？带着疑问，记者采访了“天元”人的“大家长”、集团创始人李景春。
天元集团始创于1982年，起初只是供销社下属的家电门市部，如今几十年过去，已发展成集家电连锁零售、废弃电器电子无害化处理、绿色家电再制造、新能源汽车销售和报废汽车回收处理等多产业的绿色环保型集团公司。李景春告诉记者：“公司生存与发展的成功经验，在于十多年坚持儒家思想的学习和传承，将儒家思想融入经营和管理理念，用儒家思想重塑企业文化。”
因势而谋，应势而动，顺势而为
创业初期，只有6个人、3万元启动资金，但李景春干劲十足。“我的母亲是个善良而热情的人，用现在的话来说，就是有一颗‘大心脏’。”在李景春的儿时记忆中，家里总是客人不断，母亲会非常真诚地对待每一个人。他一直记着母亲说的一句话：要把好事让给大家。所以改制时，他毅然辞去了市供销社副主任的职务，将公司权力全部下放，抱着一颗不坑人、不害人、诚实守信的心开始经营企业。
当时的李景春，心里揣著“三百愿景”：培育百名经理人，培育百名百万富翁，打造百年老店。当时的他觉得，帮助人成功，就是要帮助人赚更多的钱，正所谓“财散人聚，财聚人散”。李景春狠抓经营，苦干实干，只用了几年，前两个愿景就实现了。公司由初创走向成熟，销售业绩在全国多个厂家中排名靠前。“购买家电哪里去？家电公司优而全！”
员工的收入水平上去后，新的问题却出现了：有些经理人开始不满足现状，觉得自己赚少了，为了一丁点利益和顾客争执;有些人纸醉金迷放纵自己，不仅身体坏了，婚姻也毁了;还有的人唯利是图，触犯法律。李景春看着这一切，心痛难抑：我的“三百愿景”错了吗？帮助人赚钱错了吗？这些问题让他开始思考企业的价值和发展的目的。
李景春到清华、北大求学，追寻企业的本质。“从那时起，我开始接触圣贤文化，才知道‘财聚人散、财散人聚’后面还有更重要的教诲：德者本也，财者末也。正如孔子所言，放于利而行，多怨。”李景春如饮醍醐，对“帮助人成功”有了新的认识：帮助人成功就是帮助人建设心灵品质。企业的目的是为社会创造价值，实现员工幸福。而财富的本质是德行和文化的传承。
生命观决定生意观，解决诚信危机需要建设企业文化。公司重新修订了经营理念：天元就是一所学校，本质是教育！这个时代不缺会赚钱的老板，缺的是德才兼备、学习圣贤教育的老板。公司重新制定目标：帮助人成功就是要让员工幸福，把实现员工幸福作为公司第一目标，创建百年幸福企业。
德善学习，教学为先
既然天元是一所学校，那么每一个人都需要学习。李景春觉得，天元不仅仅只是提供给员工一个工作岗位，最重要的是要给员工营造一个学习成长的环境。人的追求不能停留在获得薪水上，成长才是大利。而对企业来说，培养能够担当中华民族复兴重任的栋梁之才，才是光荣的使命和最高的追求。
每天清晨，员工的好心情从踏入单位大门就开始了。拿天元电器城来说，店内的隔窗、屏风、雕花棂子上都张贴着名篇名句。“上善若水，厚德载物”“是道则进，非道则退”“行有不得，反求诸己”，就连冰箱、电视机、空调，每一个商品区前，也没忘记布置。
从《三字经》《弟子规》到《论语》《大学》，每天，公司给大家一小时工作时间用来学习、讨论。在家电卖场的橱窗里，整齐地码放着《弟子规》，顾客可以随时阅读、免费带走。集团董事局主席魏艾玲告诉记者：“一开始，也有很多人不理解，说‘别家电器城里贴的都是热卖商品和优惠信息，你们倒好，整得文绉绉的。’但我们觉得，既然天元是学校，就让来到这里的每个人都获得点什么，我们相信，一个人眼里看到‘善言善语’的那一刻心里就不会有恶。”集团副总经理刘莉蓉笑谈自己学习之后的巨大改变：“以前我是个特别刚的人，工作上全力以赴，对员工也异常苛刻，总觉得‘训你们就是对你们好’。自从开始接触国学，我慢慢改变了，最明显的感觉是爱笑了，说话柔了，‘行有不得，反求诸己’这句话对我影响特别深，凡事我开始试着先从自己身上找原因，调动员工的积极性，不再用打压的方式。现在，同事们都特别喜欢和我在一起。”
曾有两名新入职的员工没有目标，对未来充满迷茫。公司领导帮助他们做了人生规划，部门经理约他们谈心：“10年前，我来天元的时候，和你们一样背着空空的行囊，前途迷茫，是天元培育我成长，所以，你们一定要有信心。”
两位员工不爱读书，经理就每天读给他们听，一字一句给他们讲解儒家文化，用自己的亲身经历帮他们树立人生目标。除了在工作上帮助员工，生活上也倾力关怀，帮他们打扫房间、煮饭煲汤，把他们当家人。如今，这两个年轻人已经成为为人谦和、乐观上进的技术骨干。生活化、事业化和生命化的企业教育可以成就人生的价值与生命的意义。这句话，在天元得到了印证。 传承孝道，建设家风
中华民族最重视家庭，天元集团承续传统家文化，李景春把公司当作“家”，把员工当作“家人”，自己则是一名尽职尽责的“大家长”。
天元的文化强调要关爱“四代（袋）”：员工的口袋，员工的脑袋，员工的上一代，员工的下一代。
培养孝心是教育的第一要义。每年中秋节，公司都会为员工的父母寄送月饼、红包、慰问信和传统文化书籍;为了让员工有更多时间陪伴父母，公司特别增设了“孝亲假”，父母公婆岳父母生日，员工可以享受一天带薪假陪伴老人。不仅如此，公司还为员工的父母办理了孝亲敬老卡，每月由员工敬奉一百元，公司奉献一百元，作为给父母的“孝亲礼金”存入卡中。
至乐莫如读书，至要莫如教子。天元特别重视对“下一代”的关爱，为员工子女建立了“天元国学经典亲子诵读”微信群，引导父母带着孩子一起诵读经典，传承好的家风。与此同時，公司还成立了“家人子女助学基金会”，为考上大学的员工子弟发放助学金，还会在开学前为孩子上“开学第一课”，教导他们感恩父母，传承孝道。
过去，阳泉人都知道“买家电到天元”，现在则是“找好媳妇到天元”。天元连续十几年评选“天元好媳妇”，倡导孝老爱亲的优良品质，构建和谐家庭。有榜样在前，大家都积极努力，如今，“天元好媳妇”已经成为感动阳泉的品牌活动。过去，员工扎堆抱怨婆婆的不是，现在，大家聊的都是如何孝敬老人。
公司组织“道德大讲堂”分享会，一起分享学习儒家文化后的改变。财务部的一位大姐说，自己为母亲办理“孝亲卡”时被妹妹得知，妹妹也主动存入200元“向姐姐看齐”。还有一名员工的母亲收到“孝亲礼金”后亲自到公司致谢，感谢公司，让她的孩子变得如此有责任感。
以员工心灵品质建设为第一要务，用文化的力量唤醒员工原动力，天元创造了离职率与离婚率接近“零”的奇迹，为构建和谐小家、和谐社会做出了表率。
弘扬文化，造福社会
“利他”一直是天元集团提倡的价值理念。天元把循环经济产业作为企业的发展方向，受到了省市领导的重视和支持，政府为公司重新选择了厂址。新址在一个离城市较远的村庄附近，那里民风彪悍。刚刚建设的时候，村民们堵路堵门的事件时有发生，严重影响了正常生产。
遇到这种情况该怎么办？对抗？报警？都不是。“可以把传统文化辐射到村子里，让村民受益。”李景春的想法让每一个人瞠目结舌。
公司先从关爱村里的老人开始，给他们赠送米面油，发年货、发福利，随后在村里开办了德善斋，免费为孤寡老人和留守儿童提供素食午餐。每天中午，来德善斋的人络绎不绝，公司便借此机会播放圣贤文化光盘，组织老人学习传统文化。慢慢地，有老人开始意识到“过去因为我对父母不孝，所以现在孩子对我也不孝，我有儿女却没地方吃饭，幸亏有天元的德善斋。”老人们改变了，也影响到了他们的家庭，村庄变得安静祥和了。如今，全国各地政府机构、企事业单位都前来参学，天元所在镇的镇政府也带着全镇35名村支书、妇联干部来公司参观取经。3年前，村子的治安要靠警务室维稳，现在，派出所的同志开玩笑说：“自从天元来了以后，我都快失业了。”
后来，天元陆续开办了5家“德善斋素食免费餐厅”，每天为员工和当地孤寡老人、贫困儿童提供免费绿色素食午餐。餐厅干净整洁，也是一个很好的学习和读书的场所，让人们惜粮、惜福，感受恭敬和安静。
员工们幸福了，更愿意付出，争着担任德善斋义工，还在暑假把子女送到德善斋当暑期小义工，让孩子们学会尊老、爱老、敬老。在德善文化的感召下，员工自发组织成立了天元义工队，帮敬老院的老人洗头洗脚、打扫卫生，自发走上街头清理垃圾、保护环境。公司成了一个利他的场所，教人向善，传递着绵绵不绝的爱。
因为注重环保，天元选择了经营新能源汽车产业，收购了阳泉比亚迪汽车4S店。销售的是汽车，输出的却是文化。4S店成立了新能源出租车车友会，给出租车司机建立了一个“家”：为司机朋友举办生日会，组织新能源汽车讲堂，成立婚车队，为出租车司机提供可口的免费午餐，组织出租车司机家属诵读经典。在新能源出租车行业年会上，把“金牌司机”奖牌颁给做好事最多的司机。
传统文化改变着出租车行业的风气，司机师傅们主动签署倡议书，立志文明驾驶，树立城市良好形象，开展助学活动、爱心送考活动、“萤火虫”亲子公益活动，资助贫困儿童。天元用一系列关爱行动，唤起人们心中的慈悲和仁爱，影响了一方百姓。
天元的文化核心是家文化，天元的事业就是大家的事业。在文化引领下，公司家电销售增幅保持在两位数，汽车销售4S店获得了政府新能源出租车项目，循环产业综合实力也位列全国行业前十，融入“一带一路”倡议后，绿色节能家电产品远销国外，而生意做到哪里，圣贤文化就将传播到哪里。
在天元人的努力下，“帮助人成功”已然成为当地人的一种生活态度和习惯，“德善之爱”的种子将撒向更广阔的世界。
（感谢健坤慈善基金会、阳泉市妇联对本次采访的大力支持）