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在适应社会主义市场经济的改革中，我们从１９９３年开始，逐步打破旧的管理模式，实行科学设岗，以岗定员，按岗位编制职数择优聘任专业技术职务，并采取跟踪考核、动态管理的办法，形成了内在竞争激励机制，调动了广大专业技术人员的积极性，医院的各项工作呈现一派生机...
综合医院专业技术职务聘任制的实践与思考
【摘 要】
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在适应社会主义市场经济的改革中，我们从１９９３年开始，逐步打破旧的管理模式，实行科学设岗，以岗定员，按岗位编制职数择优聘任专业技术职务，并采取跟踪考核、动态管理的办法，形成了内在竞争
【机 构】
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吉化集团公司总医院
【出 处】
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化工劳动保护(工业卫生与职业病分册)
【发表日期】
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1998年4期
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