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为什么有些人加入公司时“高高兴兴上班来”．最后却“陆陆续续离职去”?当企业的非正常离职从“个体行为”发展为“一种现象”．“一股潮流”时．管理者应该反省：是雇主不仁还是雇员不义?是招人策略有问题还是用人机制出了毛病?是经营思路产生偏差还是企业文化变了味?所以，离职管理决不是一个简单或轻松的话题。
如何让最优秀的员工为你工作
【摘 要】
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为什么有些人加入公司时“高高兴兴上班来”．最后却“陆陆续续离职去”?当企业的非正常离职从“个体行为”发展为“一种现象”．“一股潮流”时．管理者应该反省：是雇主不仁还是雇
【出 处】
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环球工商
【发表日期】
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2004年11期
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