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20世纪80年代以来西方以＂新公共管理＂定向的政府改革是一场追求＂三E（Economy,Efficiencyand Effectiveness,即经济、效益和效率）目标的管理改革运动。将新公共管理应用于高等教育改革,对在新公共管理中高校体育教师聘任制度的现状以及存在的问题,建立科学全面的绩效考核机制,探索出一套行之有效的高校体育教师聘任管理制度。