【摘 要】
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本文在阐述管理学发展沿革的基础上,提出了员工培训与开发的基本原理和方法,并对培训工作中经常遇到的难点和相关对策作了分析。培训与开发是人力资源管理6个模块中的第3个模
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本文在阐述管理学发展沿革的基础上,提出了员工培训与开发的基本原理和方法,并对培训工作中经常遇到的难点和相关对策作了分析。培训与开发是人力资源管理6个模块中的第3个模块。培训,就是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。开发,即管理的开发,是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来
On the basis of expatiating on the development of management, this paper puts forward the basic principles and methods of staff training and development, and analyzes the difficulties and countermeasures frequently encountered in training. Training and Development is the third of six modules in human resource management. Training is the process of giving new or existing employees the basic skills they need to do their job. Development, that is, management development, means that everything is done by imparting knowledge, changing concepts or improving skills
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