社会关系在劳动力市场中的"嵌入性",是社会学尤其是网络学派的一个重要议题。本文针对特德.莫尔在ASR上一篇相关文章论述中存在的问题,指出对"嵌入性"的研究必须考虑网络差异性问题。在回顾过往关于网络差异性的理论及经验研究后,提出一个新的网络差异性命题:针对要在某组织中实现的特定目标,一个人所使用的网络是否有用,取决于他的网络与该组织的内网络有多大关系。在该命题基础上,本文对农民工使用网络的求职效果提出了四个假设:1.农民工利用内网络型求职的效果优于外网络型求职的效果;2.内网络型求职的效果优于一般性使用网络的效果;3.在内网络型求职中,网络中垂直地位的差异性依然起作用;4.在内网络型求职中,联系人种类在量上的差异性也影响求职效果。利用珠三角农民工调查数据,本文对这4个假设进行检验后发现:使用内网络对农民工工资的影响显著,而使用外网络和一般性使用网络的效果不显著;在内网络型求职的个案中,获得企业负责人帮助的农民工更可能比获得工友或主管帮助的农民工拿到更高的工资,接触的联系人种类越多的农民工能够拿到越高的工资。进而,本文得出结论:探讨"嵌入性"在劳动力市场的作用时有必要分清行动者嵌入在具体网络中的层次性,嵌入性对劳动力市场的影响会因网络的差异性而不同。