【摘 要】
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人才是企业之本，是企业发展最重要的核心资源之一。一个企业拥有大量人才就代表拥有了实力，拥有了未来。以某国企举例，近十年人才引进主要是通过招聘相关专业的应届大学本科生，目
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人才是企业之本，是企业发展最重要的核心资源之一。一个企业拥有大量人才就代表拥有了实力，拥有了未来。以某国企举例，近十年人才引进主要是通过招聘相关专业的应届大学本科生，目前一方面呈现出大学生工作中表现优异，为公司创新发展做出了突出贡献，另一方面呈现出大学生流失严重、成才比例偏低、工作能力不足，研发产品和实际生产脱节等现实问题。作者在人力资源岗位工作多年，通过实践中对人才流失诊断分析，提炼出降低人才流失率、促进人才快速成长，应从源头开始，协同招聘、配置与评价机制，构建员工选育用留新局面。
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