【摘 要】
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劳动合同到期后,为继续用工而又避免与劳动者签订无固定期限合同,用人单位遂将劳动者推向劳务派遣公司,再由劳务派遣公司“派遣”回用人单位。该行为是否有效?
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劳动合同到期后,为继续用工而又避免与劳动者签订无固定期限合同,用人单位遂将劳动者推向劳务派遣公司,再由劳务派遣公司“派遣”回用人单位。该行为是否有效?
After the expiration of the labor contract, in order to continue employment and avoid signing a fixed term contract with the laborer, the employer then sends the laborer to the labor dispatch company, and then the dispatch company “dispatches” back to the employer. Is the action valid?
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