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为育儿父母提供就业保护性带薪育儿假(parental leave)是社会保护政策中的关键一环,但美国在这方面相对落后.经合组织(OECD)成员国中,美国是唯一没有在全国范围实行带薪产假(maternity leave)的国家;也是9个没有为父亲预留特定的带薪育儿假的国家之一;即便是孩子出生前后12周不发工资但保护就业的假期,也只有约60％的劳动者能够享受.美国大部分私人雇主不向其雇员提供带薪育儿假,即使有带薪育儿假的企业往往也不会提供给低薪员工.