【摘 要】
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随着国有企业改革进入深水区,“人”的管理成为改革的重点目标,人力资源部门作为管理者,自身也必须转变职能、适应新的角色。从企业改革的需要出发,人力资源部门转型包括“四
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随着国有企业改革进入深水区,“人”的管理成为改革的重点目标,人力资源部门作为管理者,自身也必须转变职能、适应新的角色。从企业改革的需要出发,人力资源部门转型包括“四项要求”:做价值创造型、结果导向型、外向型、专业型部门。在组织设置方面,企业应突破传统的“部门”思维模式,采用“公司(薪酬)专业委员会+反向挂靠工作组/工作室”的形式,实行专家负责制,采用动态编制和项目制开展工作,把培养人力资源专业人才作为重要职责,强化人力资源相关制度体系建设、咨询服务、培训服务、调查研究、专业分析诊断、效果评估、制度落地、核
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