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激励机制在充分调动人力资源管理工作的积极性、主动性和创造性等方面发挥着重要作用,它是高校组织的活力所在,更是高校组织整体运行的核心。就高校女性人力资源管理而言,必须深入探讨并了解女性人力资源的特点及现状,建立高校女性人力资源的有效激励机制,使女性的潜能得以充分发挥。
高校女性人力资源管理的激励机制研究
【摘 要】
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激励机制在充分调动人力资源管理工作的积极性、主动性和创造性等方面发挥着重要作用,它是高校组织的活力所在,更是高校组织整体运行的核心。就高校女性人力资源管理而言,必
【机 构】
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湖南师范大学公共管理学院,湖南女子学院人事处
【出 处】
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西南农业大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2011年2期
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