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薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分。良好的薪酬管理是油田企业获得竞争优势的关键。文章在油田当前薪酬管理的基础上，提出了建立技术人才的动态性薪酬，剖析了动态性薪酬的四个要素，设计了动态性薪酬的结构，构建了适合技术人才的薪酬体系，最后列举了动态性薪酬实施环节的几个重要步骤。
油田企业技术人才的动态性薪酬设计
【摘 要】
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薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分。良好的薪酬管理是油田企业获得竞争优势的关键。文章在油田当前薪酬管理的基础上，提出了建立技术人才的动态性薪酬，剖析了动态性薪酬的
【机 构】
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大庆油田有限责任公司
【出 处】
：
中国高新技术企业
【发表日期】
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2010年10期
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