【摘 要】
：
目的 探讨切开复位动力加压钢板术与锁定加压钢板(LCP)内固定在胫骨骨折患者中的治疗效果.方法 回顾性分析2016年10月至2018年5月92例胫骨骨折患者病例资料,根据治疗方式的不
【机 构】
：
河南省开封市中心医院 475000
论文部分内容阅读
目的 探讨切开复位动力加压钢板术与锁定加压钢板(LCP)内固定在胫骨骨折患者中的治疗效果.方法 回顾性分析2016年10月至2018年5月92例胫骨骨折患者病例资料,根据治疗方式的不同将所有患者分为两组,每组46例.对照组予以切开复位动力加压钢板术治疗,观察组实施LCP内固定治疗.比较两组手术情况及患肢膝、踝关节功能恢复效果.结果 与对照组比较,观察组术中出血量、术后消肿时间等均较少,同时观察组患者膝、踝关节功能恢复优良率高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 与切开复位动力加压钢板术比较,LCP内固定治疗能够更好地促进胫骨骨折患者膝、踝关节功能恢复,缩短术后消肿时间,临床疗效确切.
其他文献
创新是引领发展的第一动力,实施创新驱动发展战略是我国发展的迫切要求,必须摆在突出位置。当前创新驱动已经上升到国家战略,中国的发展也越来越依靠创新。改革开放40年来,我国经济快速发展主要源于劳动力低成本优势。进入发展新阶段,我国的劳动力低成本优势逐渐消失,因此必须依靠创新产生新动能。据有关统计数据显示,企业已经成为研发投入主力军,因而做好研发管理就显得十分重要。本文运用沪深两市302家上市公司200
现阶段,我国大学英语随着现代信息技术的不断发展而进行转变与优化,社会对于英语方面的人才需求也越来越多,因此,只有通过不断创新大学英语教学模式,及时优化大学英语教学内
信息技术的快速发展,对高职院校信息技术人才培养提出了新的需求.文章分析了高职院校在创新人才培养方面存在的问题,提出了新的信息技术学科专业实践能力,创新能力培养体系.
人力资本是组织内部具有价值性、稀少性、难以被模仿取代的资源，企业要提高组织绩效，获得在市场中的竞争优势，就需要加大对人力资本的投入。已有对人力资源管理实践的研究较多关注于人力资源管理实践（HRMP）对组织绩效的作用关系的研究，认为（HRMP）可以促进组织绩效的提高，但是学者们发现HRMP对组织绩效的直接作用并不明显，而是要通过员工行为的中介作用产生间接影响。有学者指出在动态、复杂和不确定的企业运营
讨论背包装配问题,针对问题1,利用Lingo编程给出最少背包的数量解及最优背包分配方案如结果1,针对问题2,以男包容量最小建立规划模型,利用Lingo编程,给出最少背包容量及最优
相比传统媒体,新媒体具有与之不同的特性.高校旅游摄影艺术课程在新语境下,必须根据新媒体所引发的信息生产与传播特点、内在机制,及时调整教学理念、教学策略、更新师资知识