我坚决鼓励到点走人、按时下班，工作时间内确保工作效率、达到工作要求。
　　
　　据我了解，加班对于在IT业、投资银行业、律师事务所、会计师事务所以及媒体的工作者而言，几乎是家常便饭。甚至事业单位、政府部门的公务员，都要经常性地加班。我有朋友就是公务员，现在加班对他们来也就是常事。
　　在我看来，目前中国人加班这件事，情况已经很严重，因为大家似乎陷入了习惯性加班状态。当把加班当常态的时候，其实已经不是一般意义上的“加班”了，而是人们把自己变成了工作的自然组成部分。
　　为什么中国的职场现在会呈现这种状态?我归纳有四点原因：
　　一是职业诉求问题　现在的人们对于工作有太多诉求，就是将很多诉求都转嫁到自己的职业上，比如要提升自己的社会价值，就想如何升职、多挣钱。
　　二是压力问题　很多人会担心自己在职场上丧失优势或者陷入劣势，当身边有同事加班，其他的同事毫无疑问会觉得有压力，担心自己若是不加班。会不会不容易获得升职、加薪机会?自己的职位是不是会保不住?
　　三是领导要求　有的单位确实有这样的问题，就是领导直接要求加班。要么就是领导没有走下面的人就不能走，没事做也要陪着领导。
　　四是职业理想　有的人确实有自己的职业梦想，为了追求这份梦想，他可能确实需要比别人多付出两倍三倍的努力，加班成为追求梦想成功的条件。
　　对于这四种情况，只有最后一种是真正的自愿加班，是基于自己的兴趣做出的选择，对此我同意。至于其他的几种情况，尤其是把加班变成习惯性、常态性的事，我特别反对。
　　在我看来，一个企业的管理，严格考勤管理并没有错，包括上班打卡、不能迟到这些都是可以的，但是我坚决鼓励到点走人、按时下班，工作时间内确保工作效率、达到工作要求。当然，如有临时的加班需要，比如某个紧急的项目需要加班赶一赶，没问题，那就努力完成这份工作。但是，如果是常态化、习惯性地加班，我不能接受。
　　正常的职场生态，应该既能让有职业梦想、愿意把工作当成生活组成部分的人自由追逐，也能允许那些想要平平淡淡、工作生活平衡的人自由选择。后者可以每天按时上下班，不去想着怎么规划职业生涯，每天完成好领导交代的任务，干完活下班回家买菜做饭看新闻，或者出去看个电影休闲什么的，不要有那么大的工作压力，不是也挺好的吗?
　　对于我这代人的父辈们而言，他们大多数人就是这么过来的，那种生活的状态我觉得很美好，我自己其实特别追求这样的人生状态。
　　即便是西方发达国家，大多数也没有像我们这样疯狂加班的。为什么?一个根本性的原因在于制度保障，他们的法律很严。老板是需要为加班工人支付很大代价的。老板也不傻，所以他们会选择不加班的状态。而如果加班，员工也会获得较高回报，比如国外有的律师、分析师加班也是很疯狂的，但是人家按小时收费。回报是很丰厚的。
　　我们也有法律，比如《劳动合同法》，出台后也收到不少效果，包括规范劳动合同的签订、为员工缴纳社会保险等。但制度上依然存在很多落实的问题，比如员工遭遇被迫加班权益受损，企业几乎零成本，这时候员工如何投诉、如何申请仲裁、如何落实企业违法惩罚等，目前都还悬而未决。但有一点可以肯定，每个个体相比较组织绝对是弱势群体，加班权益受损时一定要求助于工会、职场人自己的组织等集体，而非一己之力可以解决的。
　　目前的中国职场，之所以会存在这种不正常状态，首先在于我们情绪太浮躁，往往在没有想清楚自己要什么、事情应该怎么做的时候就开始行动，然后盲目攀比、学习，所以我们常常“朝令夕改”，导致做了很多无用功，以及一窝蜂学什么成功学、MBA，被市场、业绩等驱动，却恰恰丢掉了自己选择职业的初衷。
　　其实，加班本身并没有好坏和对错，我们是可以接受临时性的、合理的加班要求，但不是常态化、习惯性的非正常状加班生活。
　　王海香