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人力资源管理人员是保障企业正常运行的基础.基于此,本文主要采用问卷调查方法,按照提出研究假设、确立调查对象、选择调查方法、得出调查结果的基本流程,评估企业人力资源管理人员的薪酬满意度,并根据调查结果提出重视薪酬满意度、调整非经济报酬两项优化建议,以期改善企业人力资源管理人员的薪酬满意度,避免人才流失.