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摘要：工会在我国国有企业中占有非常重要的地位，国企的工会工作对职工的利益有维护作用，对企业的快速发展有重要影响。国有企业要想实现良好的发展，就要最大程度上解决企业职工的问题，调动职工的工作积极性，工会的工作就是协调企业内部之间的关系，但是当前国有企业中的工会存在着一些问题，工会工作在企业中难以展开。
关键词：国有企业；工会；问题；对策
工会是员工权益保障机构，防止企业因为自身的利益侵害员工的合法权益，对企业的发展有良好的稳定作用。我国改革开放以来，国有企业的工作人员结构发生一系列变化，相应的工资、待遇、福利上也发生一定的变化。这样的变化使企业中的工会工作也变得复杂，在新形势下，企业工会必须进行改革创新，适应经济社会发展的需要，只有积极解决员工实际问题，才能为企业的良好发展做出贡献。
一、新形势下国有企业工会面临的问题
（一）国有企业员工结构复杂，工会工作难度加大
国有企业是一个非常庞大的队伍，国有企业中职工的种类繁多，包括党政领导、行政工作人员、普通职工还有外聘的协议人员等。因此，工会在进行工作时，要针对不同的工作人员，采取不同的措施。工作对象在职位、学历、知识上都有很大的差别，导致工会工作难度加大。
（二）工会工作模式和思想观念不能适应时代发展的要求
不管是从工作的方式还是工作的内容方面看，传统工会的工作模式已经很难适应时代发展的要求，尤其是工会的思想观念滞后是需要解决的问题。
（三）收入差距明显增大
随着我国国有企业分配制度的改革，国企中的分配方式和收入等都有明显的调整，国企中的收入以科技和管理方面为主，这就使得国企中的工作人员在收入上的差距开始拉大。
（四）对工会工作认识不足
有些企业的领导层并没有认识到工会工作在企业的发展中的重要作用，片面的认为工会与企业的经济发展关系不大，这种错误的认识使得企业的不断发展扩大的同时，工会的职能被削弱，工会成为可有可无的工作。企业管理者没有认识到工会工作的重要性，对工会认识的不足，是导致工会工作得不到良好发展的重要原因之一。
（五）工作人员自身情况
由于国有企业对工会的不重视，使得工会中的工作人员可能身兼数职才能完成工作，这种现象导致工会中的工作人员很难全身心的投入到工作中，工作效率越来越差。
二、新形势下工会工作提升措施
工会工作就是协调国有企业内部的关系，保障职工的合法权益不受侵犯，国企工会直接与员工进行沟通，对员工的需求进行全面的掌握，并且能够给予一定的帮助。国有企业工会中存在问题是明显的，只有有效解决存在的问题工会工作才能得到良好的发展。工会工作的作用是不可忽视的，对国有企业来说，工会各项工作的开展，可以加强企业的凝聚力，完善国有企业人力资源管理方面的工作。
（一）建立健全的工会管理机制
面对工会工作对象复杂的情况，建立健全的工会管理机制，针对相应的工作员工，由相对应的小组部门进行协调沟通工作。另外，管理机制一定要體现民主，民主的管理机制可以使员工充分感受到自己的重要性，只有这样员工与企业之间的关系才能得到更好的巩固。
（二）创新工会工作模式，优化工会发展理念
国有企业有其特殊性，但是落后的理念会导致工作难以开展，目前工会工作效率比较低，就是由于工作的方法模式不适合导致的。在新形势下，工会工作应当适应社会发展的需要，不断调整工作的模式，以企业发展为导向，从企业的实际情况出发，制定符合企业现状的工作模式。在工会工作中根据企业的类型，员工的特点，调整工作内容和重点，有针对性的开展工作。理念是工作的和核心，工会工作要想得到良好的发展，就要有先进的理念为支撑，在思想重视工会工作，积极的发挥工会工作职能。
（三）提高工会工作人员的综合素质
工会中工作人员的素质提高，对工会工作的开展有重要作用，针对工会中工作人员素质不高的问题，可以建立培训和考核工作制度，健全的考核制度一方面可以加强工作人员的学习能力和工作能力，另一方面也是对工作人员的一种监督。
（四）加强对工会工作的重视
企业领导对工会认识不全面，导致工会工作效率低下。良好的工会工作度企业规模的扩大、企业竞争力的提高以及提高企业的整体素质方面有重要的作用。企业要认识到工会工作的重要性，完善工会中的人员结构，建立完善的工会工作机构，派遣专业人员负责领导，加强工作人员的培训工作。只有企业认识到工会工作的重要性，并得到足够的重视，工会工作才能够在国有企业中全面的开展工作。
三、结束语
随着时代的快速发展，国有企业也在不断的发展，国企改革的不断深入，国企和员工的问题不断出现，国企中的工会是企业和员工之间沟通的桥梁，在企业中是必不可少的部门。随着企业的发展和变革，国有企业的工会应当积极的顺应时代的发展和企业的发展，协调好人力资源关系，发挥出自身的职能。工会不断的优化工作模式，创新工作理念，更好的为企业和工作人员服务，提高企业的凝聚力和竞争力，确保企业内部的稳定。
关键词：国有企业；工会；问题；对策
工会是员工权益保障机构，防止企业因为自身的利益侵害员工的合法权益，对企业的发展有良好的稳定作用。我国改革开放以来，国有企业的工作人员结构发生一系列变化，相应的工资、待遇、福利上也发生一定的变化。这样的变化使企业中的工会工作也变得复杂，在新形势下，企业工会必须进行改革创新，适应经济社会发展的需要，只有积极解决员工实际问题，才能为企业的良好发展做出贡献。
一、新形势下国有企业工会面临的问题
（一）国有企业员工结构复杂，工会工作难度加大
国有企业是一个非常庞大的队伍，国有企业中职工的种类繁多，包括党政领导、行政工作人员、普通职工还有外聘的协议人员等。因此，工会在进行工作时，要针对不同的工作人员，采取不同的措施。工作对象在职位、学历、知识上都有很大的差别，导致工会工作难度加大。
（二）工会工作模式和思想观念不能适应时代发展的要求
不管是从工作的方式还是工作的内容方面看，传统工会的工作模式已经很难适应时代发展的要求，尤其是工会的思想观念滞后是需要解决的问题。
（三）收入差距明显增大
随着我国国有企业分配制度的改革，国企中的分配方式和收入等都有明显的调整，国企中的收入以科技和管理方面为主，这就使得国企中的工作人员在收入上的差距开始拉大。
（四）对工会工作认识不足
有些企业的领导层并没有认识到工会工作在企业的发展中的重要作用，片面的认为工会与企业的经济发展关系不大，这种错误的认识使得企业的不断发展扩大的同时，工会的职能被削弱，工会成为可有可无的工作。企业管理者没有认识到工会工作的重要性，对工会认识的不足，是导致工会工作得不到良好发展的重要原因之一。
（五）工作人员自身情况
由于国有企业对工会的不重视，使得工会中的工作人员可能身兼数职才能完成工作，这种现象导致工会中的工作人员很难全身心的投入到工作中，工作效率越来越差。
二、新形势下工会工作提升措施
工会工作就是协调国有企业内部的关系，保障职工的合法权益不受侵犯，国企工会直接与员工进行沟通，对员工的需求进行全面的掌握，并且能够给予一定的帮助。国有企业工会中存在问题是明显的，只有有效解决存在的问题工会工作才能得到良好的发展。工会工作的作用是不可忽视的，对国有企业来说，工会各项工作的开展，可以加强企业的凝聚力，完善国有企业人力资源管理方面的工作。
（一）建立健全的工会管理机制
面对工会工作对象复杂的情况，建立健全的工会管理机制，针对相应的工作员工，由相对应的小组部门进行协调沟通工作。另外，管理机制一定要體现民主，民主的管理机制可以使员工充分感受到自己的重要性，只有这样员工与企业之间的关系才能得到更好的巩固。
（二）创新工会工作模式，优化工会发展理念
国有企业有其特殊性，但是落后的理念会导致工作难以开展，目前工会工作效率比较低，就是由于工作的方法模式不适合导致的。在新形势下，工会工作应当适应社会发展的需要，不断调整工作的模式，以企业发展为导向，从企业的实际情况出发，制定符合企业现状的工作模式。在工会工作中根据企业的类型，员工的特点，调整工作内容和重点，有针对性的开展工作。理念是工作的和核心，工会工作要想得到良好的发展，就要有先进的理念为支撑，在思想重视工会工作，积极的发挥工会工作职能。
（三）提高工会工作人员的综合素质
工会中工作人员的素质提高，对工会工作的开展有重要作用，针对工会中工作人员素质不高的问题，可以建立培训和考核工作制度，健全的考核制度一方面可以加强工作人员的学习能力和工作能力，另一方面也是对工作人员的一种监督。
（四）加强对工会工作的重视
企业领导对工会认识不全面，导致工会工作效率低下。良好的工会工作度企业规模的扩大、企业竞争力的提高以及提高企业的整体素质方面有重要的作用。企业要认识到工会工作的重要性，完善工会中的人员结构，建立完善的工会工作机构，派遣专业人员负责领导，加强工作人员的培训工作。只有企业认识到工会工作的重要性，并得到足够的重视，工会工作才能够在国有企业中全面的开展工作。
三、结束语
随着时代的快速发展，国有企业也在不断的发展，国企改革的不断深入，国企和员工的问题不断出现，国企中的工会是企业和员工之间沟通的桥梁，在企业中是必不可少的部门。随着企业的发展和变革，国有企业的工会应当积极的顺应时代的发展和企业的发展，协调好人力资源关系，发挥出自身的职能。工会不断的优化工作模式，创新工作理念，更好的为企业和工作人员服务，提高企业的凝聚力和竞争力，确保企业内部的稳定。