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我国国有企业的人员都是层层选拔出来的高质量人才,尤其是近年来大学毕业人数增多国企的选拔制度逐渐严苛.随着现在经济和科技的不断发展我国国企管理中一些制度存在的问题也慢慢凸显出来.本文结合现在能看到国有企业一些问题总结出建议和解决措施.最后得出国有企业在管理方面因从人才选拔,人员管理以及落实科学发展和可持续发展来更好地实施企业管理制度和管理方向.