论文部分内容阅读
人力资源价值主要计量模式有未来净资产折现法、未来工资报酬折现模式和当期价值计量法。人力资源价值的计量分为人力资源交换价值计量和人力资源当期新增贡献价值计量两部分。通过运用人力资源投入成本群体贡献系数和投入成本个体贡献系数，可以对人力资源补偿价值进行更准确的计量，并可进一步完善人力资源价值货币计量模型。