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组织环境因素对个体创造性的影响是目前研究中的一个焦点问题.基于内部动机和外部动机理论,研究评价、反馈和奖励对创造性的作用机制,揭示出这些人力资源激励手段通过推动或约束动机进而影响创造性.通过信息性的方式提供评价、反馈和奖励,有助于促进组织创造性机制的构建,有效激发个体的创造性.
评价、反馈、奖励对个体创造性的影响
【摘 要】
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组织环境因素对个体创造性的影响是目前研究中的一个焦点问题.基于内部动机和外部动机理论,研究评价、反馈和奖励对创造性的作用机制,揭示出这些人力资源激励手段通过推动或
【机 构】
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大连理工大学
【出 处】
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大连理工大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2006年2期
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