【摘 要】
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在建立现代企业制度的过程中,要实施自己的人力资源管理的竞争力,必须彻底打破原有的用人制度,建立新的人力资源管理机制,最大限度地发挥人力资源的作用,创造“公开、公平、
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在建立现代企业制度的过程中,要实施自己的人力资源管理的竞争力,必须彻底打破原有的用人制度,建立新的人力资源管理机制,最大限度地发挥人力资源的作用,创造“公开、公平、公正”的用人环境,这是提升石油企业人力资源管理竞争力的关键。
In the process of establishing a modern enterprise system, to implement its own competitiveness in human resource management, we must completely break the original employment system, establish a new human resources management mechanism, maximize the role of human resources and create a “public Fair and equitable ”employment environment, which is the key to enhance the competitiveness of human resources management in oil enterprises.
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