【摘 要】
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目的调查宜昌市精神科护士离职意愿现状,分析其影响因素,为提出针对性的改善措施提供科学的依据。方法 2017年采用离职意愿量表对宜昌市优抚医院、枝江康宁精神病医院、当阳
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目的调查宜昌市精神科护士离职意愿现状,分析其影响因素,为提出针对性的改善措施提供科学的依据。方法 2017年采用离职意愿量表对宜昌市优抚医院、枝江康宁精神病医院、当阳市精神科卫生中心、长阳精神卫生中心四家医院共228名护理人员进行问卷调查,发放228份问卷调查表,收回215份有效调查问卷,回收有效率为94.3%。结果宜昌市精神科护理人员离职意愿情况处于较高程度以上的人数占65.6%,经Logistic多因素分析发现,性别、工龄、独生情况、管理情况者、倒班情况是宜昌市精神科护理人员离职意愿的危险因素,OR值
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