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社会消费分配和企业工资分配是社会主义市场经济运行机制中的重要组成部分。按市场经济的运行机制,企业职工工资分配是企业行为,即由劳动者与用人单位经过市场竞争,形成各类劳动力市场工资水平或工资率。目前企业外部环境——劳动力市场未形成;企业内部的条件——约束机制未形成。本文着重探讨社会主义市场经济体下,当前国家调控企业工资的具体模式和若干措施。一、当前"工效挂钩"存在的主要问题当前,国家对国营企业实行的"工效挂钩"调控办法,实施中正效应逐年下降,负效应逐年上升。诚然,实行&