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企业的竞争,归根结底是人才的竞争.如何吸引、留住企业所需人才,提升人力资源价值,成为高层管理者日益关心的问题.本文立足基建行业C公司现状,从优化完善招聘选拔体系、绩效考核体系、培训体系、薪酬激励体系四方面,论述了如何保障人才进得来、干得好、长得快、留得住.
浅议新形势下国有企业人才的选育用留——以基建行业C公司为例
【摘 要】
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企业的竞争,归根结底是人才的竞争.如何吸引、留住企业所需人才,提升人力资源价值,成为高层管理者日益关心的问题.本文立足基建行业C公司现状,从优化完善招聘选拔体系、绩效
【机 构】
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上海浦东工程建设管理有限公司
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2020年32期
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