【摘 要】
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领导对下属的负面评价,既影响下属的工作绩效,还影响其社会公民行为。领导负面评价的主要影响因素有领导的个体特征、下属特征和组织情景三个方面,这些因素会对下属绩效、社
【基金项目】
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河南省科技厅软科学项目“河南省中小型科技企业核心竞争力评价体系研究”(项目编号:172400410418);河南省教育厅人文社会科学项目“基于核心竞争力视角下河南农业产业化集群升级研究”(项目编号:2018-ZZJH-441);信阳市科技局软科学项目“企业技术创新体系建设研究”(项目编号:160018)
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领导对下属的负面评价,既影响下属的工作绩效,还影响其社会公民行为。领导负面评价的主要影响因素有领导的个体特征、下属特征和组织情景三个方面,这些因素会对下属绩效、社会公民行为以及下属心理等产生影响。为降低领导对下属负面评价产生的不良后果,促进领导管理良性健康发展,应运用适当的情绪调节策略,营造和谐的组织环境,提高政治技能水平,建立有效的沟通渠道。
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