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通过对安徽、江西、河南三省进城务工人员的实证调研,发现进城务工人员的工作满意度普遍偏低。在此基础上,构建Logistic模型,从个体特征变量（年龄、性别、受教育程度）,工作状况变量（工作条件、薪资水平、人际关系、社会保险、居住环境）,个体和家庭禀赋变量（社会尊重、家庭收入水平）三个方面,10个指标对进城务工人员工作满意度影响因素进行分析。结果显示：年龄、性别、受教育程度、工作条件、薪资水平、社会保险、社会尊重、家庭收入这8个因素对进城务工人员工作满意度存在显著影响。