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关键员工是中小企业最重要的资源。随着企业间竞争的加剧企业关键员工的流失现象也越来越多。本文在对关键员工流失原因进行分析的基础上指出留住核心员工的关键就在于：要将企业建设成为一个人们愿意为之工作的企业,从企业管理制度、工作激励、薪酬设计等方面来留住企业的关键员工。
中小企业关键员工流失的因素分析——以武汉HD公司为例
【摘 要】
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关键员工是中小企业最重要的资源。随着企业间竞争的加剧企业关键员工的流失现象也越来越多。本文在对关键员工流失原因进行分析的基础上指出留住核心员工的关键就在于：要将企
【机 构】
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中国地质大学（武汉）经济管理学院,内江师范学院经济与管理学院
【出 处】
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知识经济
【发表日期】
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2011年6期
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