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摘要：企业政工队伍在取得了优异成绩的同时，也存在着很多的问题，要想监理一支专业的队伍，必须重视企业政工理论与工作方法。
关键词：政工队伍；建设；必要性
中图分类号： C29 文献标识码： A
引言
伴随企业公司化的不断发展和改革，企业政工队伍的建设取得了优异的城市（成绩），这对于促进企业文化的建设有着十分重要的意义和作用。但是，企业政工队伍建设方面仍然存在一些值得重视的问题，这就要求我们对其原因进行深入的分析，并根据这些原因制定出解决问题的具体措施，进一步提高企业政工队伍的整体组织和能力。
一、加强企业政工队伍建设的必要性
（一）加强企业思想政治工作队伍建设是新形势下的必然要求
新形势下，企业思想政治工作存在很多的新问题和新要求。企业思想政治工作要想适应新形势，为改革开放和企业发展发挥应有的作用，就必须建立一支高素质的企业政工队伍。加强企业政工队伍建设是新形势下的必然要求。同时，在向社会主义市场经济转轨、企业改制的过程中，企业政工队伍本身也存在着很多新问题，加强企业政工队伍建设，十分有必要。
在建立社会主义市场经济的过程中，固有的模式、传统的观念等遭受了很大的冲击。面对这种变化，职工们有的感到困惑和迷茫。大多数职工拥护改革开放，但却不了解其理论和前景。作为企业政工人员，必须肩负起向职工群众进行理论培训的任务。只有其思想政治素质提高，才可以在理论上和实践上给予职工满意的回答。思想政治工作是一项政治性、政策性很强的工作，是确保党的路线、方针、政策贯彻执行的工作，是转变人们思想观念的工作，这就要求企业思想政治工作队伍加强自身的学习和修养，提高思想理论水平，以适应新形势、新任务的需要。
新形势下不断出现的新问题不但要求企业政工人员思想政治素质要高，向职工进行理论和实践上的引导，同时还要不断学习、充实自己，建立合理的知识结构。较以前，企业职工现在知识水平提高，知识较广博，不能固守旧的模式、用旧的观念解决新形势下职工的思想问题。提高企业思想政治工作者本身的素质，加强政工队伍建设已成为新时期思想政治工作的客觀要求。
（二）加强企业政工队伍建设是企业思想政治工作的组织保证
形成企业思想政治工作“大政工”的格局，要求所有干部都要成为思想工作者，这只是从一定程度而言的。“大政工”也并不说可以取消企业政工队伍，其中还有一个主次问题。企业思想政治工作的重头还在政工队伍身上。要想落实企业的各项思想建设和组织建设，就必须建立一支高质量的思想政治工作,队伍，去做具体的组织、推动、指导、管理工作。加强企业政工队伍建设是企业思想政治工作的组织保证。企业政工人员是联系党和职工群众的桥梁和纽带。党的路线、方针、政策要通过他们才能使职工群众彻底理解、加以执行。职工的困难、愿望、要求要通过他们传给党和政府。企业政工人员具有像经营、管理人员一样不可替代的作用。政工队伍的工作，对培养四有职工，加强物质文明和精神文明建设贡献良多。政工队伍建设是思想工作的组织保证。
二、前企业政工队伍建设中存在的问题
1、企业领导对政工队伍建设不重视。现在很多企业通常实施一把手负责制，导致一把手工作量大，在处理企业生产经营的同时，还有很多外联事务，对于企业政工队伍的建设无暇顾及。导致企业上下只有追逐利益的动力，无任何思想文化建设。
2、企业政工队伍的整体素质不是很高。目前，在企业政工队伍中，有高学历的人数在逐年增多，但整体上仍然以专科生，技术岗位退下来的老同志为主，还存在着学历层次偏低，整体素质不是很高的状况。这些情况的出现，是因为企业对从事企业政工工作的同志在学历提升、进修深造、业务培训上重视不够。可以说，在学历进修或业务培训上企业多向专业技术人员、科技工作者倾斜或扶持，这是对的，也是无可非议的，但对政工工作的同志也不能厚此薄彼。这是问题逐步累积的结果，导致企业政工队伍的整体素质的普遍偏低，既与当前日新月异的企业政工的更高更新更严有着较大距离，也与政工队伍的整体建设的目标的差距有进一步被拉大的趋势。
3、政治工作与现实脱节。基层政治工作的思想源头是党的精神。党的思想有一套理论知识扎实的班子做支撑，能够与时俱进，保持先进性，而且通常这些理论都是高度概括的。基层在传达这些思想时，政工人员往往学习能力不强，不能掌握精髓，导致宣传到基层时，不能被员工接受。
4、企业政工队伍“人心不稳”、“人心思动”的现象仍客观存在。现在从事政工的人员总感觉是在等退休的岗位上休息，务虚、工作不重要，别人不看重，自己不认真、年轻人留不住、“人心不稳”等几大问题切实存在。无疑这一现象既会给企业政工队伍的稳定与建设带来极大的难度，也难以依靠这些“人心思动”的同志去扎实深入地开展企业员工的思想政治教育工作与日常的管理工作，因而使企业政工工作的实效性与有效性往往大打折扣。
三、加强企业政工工作队伍建设的对策措施
（一）创新管理体制
在管理体制上，企业要成立职工思想政治工作领导小组，这就改变了过去政工队伍职责不清，任务不明，管理不顺，放任自流的软弱涣散状态，形成了自上而下，分级负责，层层落实的有效管理体制。另一方面，要十分重视政工负责人选留工作，强调严把入口关，切实把那些政治上忠诚可靠，作风上严谨朴实，工作上认真负责，热爱职工思想政治工作的同志推选到职工政工工作岗位上来，使政工队伍不断注入新的血液，增强新的活力。
（二）形成政工人员培养机制
政治工作也需要投入成本，因为这种投入对企业软实力增长是有益的。首先需要增加政工人员的工资待遇，很多企业，相同级别的员工，技术人员比政工人员工资高。这造成人才的流失。提高待遇，有利于政工人员的生活保障。
（三）建立政工人员考核机制
政工人员的工作很多是软性的，看不见，摸不着。但实际工作中，仍要结合指标化管理，给政工人员形成工作压力，避免人浮于事。政工人员无所事事，既不利于工作开展，也有损于政工人员在广大员工中的形象。引入硬性指标，有利于提高工作积极性，有工作紧迫感。如引入每年发展的党员数，每年开展的员工培训课堂数等可见指标，让政工员工有目的、有责任地开展工作。
（四）取各种有效措施，稳定企业政工队伍
当前，企业政工队伍人心思动，有些同志想离开这个岗位，觉得事业没有前途，有的同志认为搞政工工作会被人瞧不起等等。这都说明，加强企业政工队伍建设，首先一条就是队伍的稳定与发展。企业要先做好政工人员的培养教育工作，选择一部分乐于做员工思想政治工作，热爱政工岗位、思想好、素质高、能力强的同志充实、壮大企业政工队伍，始终保持企业政工队伍的朝气与活力。要是政工人员乐其业、敬其业、精其业，在企业政工的平凡岗位上做出不平凡的业绩来。
（五）重视企业政工科学性与工作方法的研究
企业政工队伍要提高自己的政治理论素养，用科学的思想、世界观指导自己的政工工作实际，就需要重视对企业政工工作理论与方法的研究。这是因为理论是行动的指南，没有理论教育的实践往往是盲目的实践。要增强企业政工工作的科学性、艺术性，就需要我们不断研究企业政工工作面临的国际国内新形势、新挑战，不断研究面临的各种各样的新问题、新特点，努力探索企业政工工作的新途径、新方法。唯有这样，才能增强企业政工的现实针对性和鲜明的目的性，才能大大提高政工工作的有效性和实效性。
结语
企业要想加强党建。推动企业文化又快又好的发展，就必须建立一支高素质的政工队伍，在新形势下，企业必须要稳定政工队伍、提高政工队伍的整体素质和综合能力，使企业在竞争激烈的市场中能够站稳脚跟。
参考文献：
[1]龙怡. 浅析新形势下如何加强企业政工队伍建设[J]. 中华民居,2011,07:152-153.
[2]杨绚. 加强企业政工队伍建设的思考[J]. 东方企业文化,2012,10:175.
关键词：政工队伍；建设；必要性
中图分类号： C29 文献标识码： A
引言
伴随企业公司化的不断发展和改革，企业政工队伍的建设取得了优异的城市（成绩），这对于促进企业文化的建设有着十分重要的意义和作用。但是，企业政工队伍建设方面仍然存在一些值得重视的问题，这就要求我们对其原因进行深入的分析，并根据这些原因制定出解决问题的具体措施，进一步提高企业政工队伍的整体组织和能力。
一、加强企业政工队伍建设的必要性
（一）加强企业思想政治工作队伍建设是新形势下的必然要求
新形势下，企业思想政治工作存在很多的新问题和新要求。企业思想政治工作要想适应新形势，为改革开放和企业发展发挥应有的作用，就必须建立一支高素质的企业政工队伍。加强企业政工队伍建设是新形势下的必然要求。同时，在向社会主义市场经济转轨、企业改制的过程中，企业政工队伍本身也存在着很多新问题，加强企业政工队伍建设，十分有必要。
在建立社会主义市场经济的过程中，固有的模式、传统的观念等遭受了很大的冲击。面对这种变化，职工们有的感到困惑和迷茫。大多数职工拥护改革开放，但却不了解其理论和前景。作为企业政工人员，必须肩负起向职工群众进行理论培训的任务。只有其思想政治素质提高，才可以在理论上和实践上给予职工满意的回答。思想政治工作是一项政治性、政策性很强的工作，是确保党的路线、方针、政策贯彻执行的工作，是转变人们思想观念的工作，这就要求企业思想政治工作队伍加强自身的学习和修养，提高思想理论水平，以适应新形势、新任务的需要。
新形势下不断出现的新问题不但要求企业政工人员思想政治素质要高，向职工进行理论和实践上的引导，同时还要不断学习、充实自己，建立合理的知识结构。较以前，企业职工现在知识水平提高，知识较广博，不能固守旧的模式、用旧的观念解决新形势下职工的思想问题。提高企业思想政治工作者本身的素质，加强政工队伍建设已成为新时期思想政治工作的客觀要求。
（二）加强企业政工队伍建设是企业思想政治工作的组织保证
形成企业思想政治工作“大政工”的格局，要求所有干部都要成为思想工作者，这只是从一定程度而言的。“大政工”也并不说可以取消企业政工队伍，其中还有一个主次问题。企业思想政治工作的重头还在政工队伍身上。要想落实企业的各项思想建设和组织建设，就必须建立一支高质量的思想政治工作,队伍，去做具体的组织、推动、指导、管理工作。加强企业政工队伍建设是企业思想政治工作的组织保证。企业政工人员是联系党和职工群众的桥梁和纽带。党的路线、方针、政策要通过他们才能使职工群众彻底理解、加以执行。职工的困难、愿望、要求要通过他们传给党和政府。企业政工人员具有像经营、管理人员一样不可替代的作用。政工队伍的工作，对培养四有职工，加强物质文明和精神文明建设贡献良多。政工队伍建设是思想工作的组织保证。
二、前企业政工队伍建设中存在的问题
1、企业领导对政工队伍建设不重视。现在很多企业通常实施一把手负责制，导致一把手工作量大，在处理企业生产经营的同时，还有很多外联事务，对于企业政工队伍的建设无暇顾及。导致企业上下只有追逐利益的动力，无任何思想文化建设。
2、企业政工队伍的整体素质不是很高。目前，在企业政工队伍中，有高学历的人数在逐年增多，但整体上仍然以专科生，技术岗位退下来的老同志为主，还存在着学历层次偏低，整体素质不是很高的状况。这些情况的出现，是因为企业对从事企业政工工作的同志在学历提升、进修深造、业务培训上重视不够。可以说，在学历进修或业务培训上企业多向专业技术人员、科技工作者倾斜或扶持，这是对的，也是无可非议的，但对政工工作的同志也不能厚此薄彼。这是问题逐步累积的结果，导致企业政工队伍的整体素质的普遍偏低，既与当前日新月异的企业政工的更高更新更严有着较大距离，也与政工队伍的整体建设的目标的差距有进一步被拉大的趋势。
3、政治工作与现实脱节。基层政治工作的思想源头是党的精神。党的思想有一套理论知识扎实的班子做支撑，能够与时俱进，保持先进性，而且通常这些理论都是高度概括的。基层在传达这些思想时，政工人员往往学习能力不强，不能掌握精髓，导致宣传到基层时，不能被员工接受。
4、企业政工队伍“人心不稳”、“人心思动”的现象仍客观存在。现在从事政工的人员总感觉是在等退休的岗位上休息，务虚、工作不重要，别人不看重，自己不认真、年轻人留不住、“人心不稳”等几大问题切实存在。无疑这一现象既会给企业政工队伍的稳定与建设带来极大的难度，也难以依靠这些“人心思动”的同志去扎实深入地开展企业员工的思想政治教育工作与日常的管理工作，因而使企业政工工作的实效性与有效性往往大打折扣。
三、加强企业政工工作队伍建设的对策措施
（一）创新管理体制
在管理体制上，企业要成立职工思想政治工作领导小组，这就改变了过去政工队伍职责不清，任务不明，管理不顺，放任自流的软弱涣散状态，形成了自上而下，分级负责，层层落实的有效管理体制。另一方面，要十分重视政工负责人选留工作，强调严把入口关，切实把那些政治上忠诚可靠，作风上严谨朴实，工作上认真负责，热爱职工思想政治工作的同志推选到职工政工工作岗位上来，使政工队伍不断注入新的血液，增强新的活力。
（二）形成政工人员培养机制
政治工作也需要投入成本，因为这种投入对企业软实力增长是有益的。首先需要增加政工人员的工资待遇，很多企业，相同级别的员工，技术人员比政工人员工资高。这造成人才的流失。提高待遇，有利于政工人员的生活保障。
（三）建立政工人员考核机制
政工人员的工作很多是软性的，看不见，摸不着。但实际工作中，仍要结合指标化管理，给政工人员形成工作压力，避免人浮于事。政工人员无所事事，既不利于工作开展，也有损于政工人员在广大员工中的形象。引入硬性指标，有利于提高工作积极性，有工作紧迫感。如引入每年发展的党员数，每年开展的员工培训课堂数等可见指标，让政工员工有目的、有责任地开展工作。
（四）取各种有效措施，稳定企业政工队伍
当前，企业政工队伍人心思动，有些同志想离开这个岗位，觉得事业没有前途，有的同志认为搞政工工作会被人瞧不起等等。这都说明，加强企业政工队伍建设，首先一条就是队伍的稳定与发展。企业要先做好政工人员的培养教育工作，选择一部分乐于做员工思想政治工作，热爱政工岗位、思想好、素质高、能力强的同志充实、壮大企业政工队伍，始终保持企业政工队伍的朝气与活力。要是政工人员乐其业、敬其业、精其业，在企业政工的平凡岗位上做出不平凡的业绩来。
（五）重视企业政工科学性与工作方法的研究
企业政工队伍要提高自己的政治理论素养，用科学的思想、世界观指导自己的政工工作实际，就需要重视对企业政工工作理论与方法的研究。这是因为理论是行动的指南，没有理论教育的实践往往是盲目的实践。要增强企业政工工作的科学性、艺术性，就需要我们不断研究企业政工工作面临的国际国内新形势、新挑战，不断研究面临的各种各样的新问题、新特点，努力探索企业政工工作的新途径、新方法。唯有这样，才能增强企业政工的现实针对性和鲜明的目的性，才能大大提高政工工作的有效性和实效性。
结语
企业要想加强党建。推动企业文化又快又好的发展，就必须建立一支高素质的政工队伍，在新形势下，企业必须要稳定政工队伍、提高政工队伍的整体素质和综合能力，使企业在竞争激烈的市场中能够站稳脚跟。
参考文献：
[1]龙怡. 浅析新形势下如何加强企业政工队伍建设[J]. 中华民居,2011,07:152-153.
[2]杨绚. 加强企业政工队伍建设的思考[J]. 东方企业文化,2012,10:175.