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自2000年开始的新一轮企事业单位工资改革,在指导改革实践的理论、理念以及做法上呈现出许多与上一轮工资改革的不同趋势和特点.主要表现在:以市场收入分配理论为指导,以效率优先为原则,以岗位、能力、业绩为导向,个人工资高低主要由人力资本存量及市场供求关系确定.
新一轮工资改革的趋势和特点评析
【摘 要】
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自2000年开始的新一轮企事业单位工资改革,在指导改革实践的理论、理念以及做法上呈现出许多与上一轮工资改革的不同趋势和特点.主要表现在:以市场收入分配理论为指导,以效率
【机 构】
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北京市计划劳动管理干部学院
【出 处】
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北京市计划劳动管理干部学院学报
【发表日期】
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2004年2期
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