【摘 要】
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本文以人力资源激励理论在建筑施工企业中的应用为主要内容进行阐述,结合当下建筑施工企业中人力资源激励机制的主要要素、建筑施工企业中激励机制出现的各种问题和建筑施工
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本文以人力资源激励理论在建筑施工企业中的应用为主要内容进行阐述,结合当下建筑施工企业中人力资源激励机制的主要要素、建筑施工企业中激励机制出现的各种问题和建筑施工企业人力资源激励机制管理对策为主要依据,从诱导因素分析、员工行为导向、效果预测因素、薪酬机制不合理、岗位晋升激励不完善、缺少合理化激励机制、强化精神层面激励、优化企业激励机制、构建多维度激励体系方面进行深入探讨和分析,其目的在于强化人力资源激励理论在建筑施工企业中的应用价值,旨在为相关研究提供参考资料。
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