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近年来,在企事业单位里,存在着大量的＂正式工＂、＂临时工＂等一些区别员工地位的的名词和固有观念。编制人员与非编制人员在薪酬、福利、社保、晋升等问题上采取了区别对待的方式,同工不同酬现象普遍的存在着。企事业单位编制外人员社会保障所面临的问题成为众多企业工作的难点。本文将从编制外员工社会保障的一些方面入手进行分析,希望这篇文章对能够对后来的企事业单位在使用编制外人员时有所裨益。