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薪酬福利管理关系员工直接利益与企业间接利益,在中国经济飞速发展的环境下,只有让员工享受企业发展带来的合理回报,才能吸引并留住优秀人才、有价值的员工,企业在人才竞争激烈的市场方能强有力地生存,本文分析NCCT公司薪酬管理现状,并进行优化设计。
企业薪酬管理的几个问题探讨——以NCCT公司为例
【摘 要】
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薪酬福利管理关系员工直接利益与企业间接利益,在中国经济飞速发展的环境下,只有让员工享受企业发展带来的合理回报,才能吸引并留住优秀人才、有价值的员工,企业在人才竞争激
【机 构】
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南昌高速有限公司
【出 处】
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中小企业管理与科技(上旬刊)
【发表日期】
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2013年07期
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