ICU护士职业生涯组织管理水平与职业稳定性的关系研究

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目的 研究 ICU护士职业生涯组织管理水平与其职业稳定性的关系,为管理者提供管理参考.方法 采用目的抽样法,以一般资料问卷、组织职业生涯管理量表及离职意愿量表对重庆某三甲医院 98 名综合 ICU护士进行调查.结果 ICU护士组织职业生涯管理总分为 50.44±9.57 分(得分率 78.81%),其中得分由高到低分别为注重培训(13.56±2.52 分,得分率 84.75%)、提供职业信息(12.82±2.53 分,得分率 80.1%)、晋升水平(12.07±2.88 分,得分率 75.44%)及促进职业发展(11.99±3.20 分,得分率 74.93%).ICU护士离职意愿总分为 14.43±3.17 分,其中 28%人具有较低的离职意愿,66%人具有较高的离职意愿,6%人具有很高的离职意愿.组织职业生涯管理感知与离职意愿呈负相关(r=-0.3574,P<0.001).结论 ICU护士职业稳定性差,其职业生涯组织管理感知处中上水平.
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