【摘 要】
：
目前在复合型干部培养上存在发现识别机制不够健全、培养提升机制不够精准、选拔使用机制不够完备等短板.要探索多途径多形式强化政治建设、多层次多方面强化教育培训、多部门多岗位强化实践锻炼等培养方式.在培养精度上,要加强干部综合素质分析评价、注重干部教育培训实际实用、加大干部培养结果跟踪问效;在考评尺度上,要明确考评方式方法、形成考评专项报告、强化考评结果运用;在使用力度上,要加强历练提能力、精准选拔强活力、强化激励增动力.
论文部分内容阅读
目前在复合型干部培养上存在发现识别机制不够健全、培养提升机制不够精准、选拔使用机制不够完备等短板.要探索多途径多形式强化政治建设、多层次多方面强化教育培训、多部门多岗位强化实践锻炼等培养方式.在培养精度上,要加强干部综合素质分析评价、注重干部教育培训实际实用、加大干部培养结果跟踪问效;在考评尺度上,要明确考评方式方法、形成考评专项报告、强化考评结果运用;在使用力度上,要加强历练提能力、精准选拔强活力、强化激励增动力.
其他文献
建党以来,中国共产党的政党形象主要表现为革命型、建设型、改革型、开放型四种类型,党报中政党形象的建构宣传逐步形成了文本人民性与党性的统一、理论性与趣味性的统一、政治性与新闻性的统一、舆论性与教育性的统一.面对世界百年未有之大变局,面对融媒体、信息交互的新时代,有必要以党报取得的基本经验为理论指导和实践指导,从政党形象建设的政治站位、宣传语境、话语互动、视觉应用入手,建构并发展好新时代中国共产党的政党形象.
1.继“佛系青年”之后,“青年躺平”又登上了热搜.对于“青年躺平”,有人认为是可耻的;但也有人认为,青年人在各种压力面前选择过与世无争的生活,也是可以理解的.对此,你怎么看?
城市治理中新“领导交办”的本质是整合了“条块”体制的内部动员与执行体系,而非传统“领导交办”的简单迁移.通过城市精细化治理的现实背景、提升治理效能初始动因下的新“领导交办”生成历程来审视其内涵,可以发现它历经注意力驱动、新格局搭建、强大动员力生成三步走而实现了城市治理效能的转换,其中尤以在“制度\'硬约束\'+领导\'软约束\'”的外部约束与“晋升\'实激励\'+心理\'虚激励\'”的内在激励构成的“约束—激励”平衡机制作用下生成的强大动员力最为关键,也正是这种强大的动员力
智能驱动协调模式下先进工具与技能的加入,有效提高了整个协调过程的平滑度,为高效处置紧急情况带来了全新的应对思路和协调办法.但从当前应急情景下的智能驱动协调模式应用来看,依然面临预测性协调风险、条块分割风险、技术升级约束、数据来源约束和传统科层结构约束.未来应进一步强化物联网感知,通过完善基层巡查制度、公民参与制度而更为全面客观地获取实时信息.在此基础上,优化各类算法以实现海量数据的筛选与仿真模拟,基于客观算法工具评估未来趋势、预测可能风险,为上级决策提供更为精准的参考资料.上级管理者则应基于如此先进的技术
领导者行政话语是国家执政理念和执政水平的具体体现,也是社会政治生态的直观表现.社会发展带来政治生态的转型,自媒体兴起带来话语权的改变,促使领导者的行政话语风格发生转换.新时代,我国政治生态环境建设更强调民主、法治、公平、廉政.基于新的政治生态环境,领导者行政话语应建构起人民为本、国家叙事、话语协商的框架,不断增强话语的大众化、有效性、明确度,让话语真正发挥联系群众的桥梁作用.
新冠肺炎疫情是发生于数字时代的重大危机事件,疫情的发展和应对对我国整体性治理能力提出了极大的挑战,造成治理状态部分失衡,催生我国整体性治理的分水岭.应对数字时代重大危机事件,应重点解决治理体系不够完善、应急物流基础设施建设有待强化、应急物资储备不合理、部分主体参与治理的能力相对较弱等问题.为此,要进一步完善治理体系,强化组织领导;增强应急物资供给能力,完善供应体系建设;全面推进信息系统建设,强化舆情应对能力;优化整体运行机制,强化多元主体参与.
城市行政区划优化对城市治理目标的实现具有重要意义.行政区划优化视角下的当代中国城市行政区划优化不是资源的优化配置,也不是中心城市汲取周边地区资源的手段,而是遵循其历史发展脉络的城市治理活动.在城市行政区划优化过程中,城市治理面临的城市居民身份认同错位、城市管理缺位、城市经济发展受限等困境与城市行政区划的责任定位、组织载体和产权界定功能受阻有关.为此,应当建立健全城市“分区治理”体制、加快服务型政府建设、科学划定城市发展边界,以化解城市治理困境.
人脉资源是领导资源的重要组成部分,同时也是领导者拓展社交圈子、获得工作支持的主要来源.然而,长期以来,受功利主义思想和实用主义思维影响,一些领导者对于人脉资源的认知存在一定偏差,主要表现为一味追求数量规模、追求表面和谐、追求实际效用、追求派别立场.领导者误用人脉资源,通常会面临损耗个人形象、助长不正之风、掣肘领导资源发掘的风险.为此,领导者须正确认知和运用人脉资源,采取有效方略加以纠偏.要端正认知,一分为二地客观看待人脉资源;顺其自然,以平常心友善开展人际社交;谦诚为本,坚守原则之余适度兼顾灵活.
新时代,要以领导思维变革提升领导力的内在规定性和助益国家治理现代化的时代诉求.新时代领导者要具备战略思维、辩证思维、历史思维、用人思维、信息思维.新时代领导环境对领导者的管理方式、服务方式和个人魅力提出了挑战.领导者可以通过加强自我培育、创新领导方式、拥抱技术成果、建立保障机制来变革领导思维、提升领导力.
党建引领是统筹好社区安全和社区发展两件事情的着力点.将构建组织网络体系、动员社会力量、细化风险防控制度、建设智能党建分别作为党建引领社区公共安全治理的组织路径、社会路径、方法路径、创新路径,是重庆探索的党建引领社区公共安全治理的经验,但在政策、组织、方式、技术上尚面临困境.为此,应从制度、激励、平台、智能化四方面提升党建引领社区公共安全治理的质效,细化党建引领社区公共安全治理的政策规定,为党建引领社区公共安全治理提供动力保障,链接社区公共安全治理资源,为党建引领社区公共安全治理提供技术保障,夯实党在城市社