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本研究主要从组织公民行为影响工作绩效这一角度,试探讨组织公民行为与关系绩效、任务绩效之间的关系。研究假设以组织公民行为为自变量,工作绩效为因变量,同时引入印象管理和工作自主性作为中介变量。通过实证研究发现,组织公民行为能够很好地预测员工绩效。
企业员工组织公民行为与工作绩效的关系研究——印象管理和工作自主性的中介效应检验
【摘 要】
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本研究主要从组织公民行为影响工作绩效这一角度,试探讨组织公民行为与关系绩效、任务绩效之间的关系。研究假设以组织公民行为为自变量,工作绩效为因变量,同时引入印象管理
【机 构】
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四川理工学院人文学院
【出 处】
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人民论坛
【发表日期】
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2012年27期
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