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摘 要：本文结合目前我国国有企业离退休人员的思想状况，分析思想政治工作中存在的问题，加强我国国有企业离退休人员的思想政治工作成为值得我们研究的问题。
关键词：国有企业；离退休人员；思想政治工作
引言：自1999年我国进入老龄化社会以来，我国人口老龄化已经成为一个社会性问题。从我国第六次全国人口普查的相关数据可以看到，我国60岁以上的人口已经达到1.78亿，进入人口老龄化的快速发展时期。在这些老龄化人口当中，国有企业离退休人员有着比较特殊的身份。他们经历了国家由贫穷走向富强的过程，拥有着丰富的社会阅历以及工作经验，尤其是其在思想上有着较高的觉悟和政治理论素养，是支持中国共产党执政的重要力量。随着我国经济、政治以及文化的迅速发展，我国国有企业离退休人员的生活条件和思想状况也发生了较大的变化，原有的国有企业离退休人员思想政治工作经验已经不能满足当下的工作需要，暴露出一系列问题。只有认真分析国有企业离退休人员思想政治工作存在的问题，认清目前思想政治工作的特点和规律，努力创新工作思想和途径，才能不断加强国有企业离退休人员的思想政治工作。
一、国有企业离退休人员思想政治工作存在的问题
（一）缺乏完善的工作队伍。首先，工作人员数量不能满足工作需求。我国国有企业离退休人员的思想政治工作由企业、政府相关部门以及家庭共同承担。目前，由于部分基层国有企业对离退休人员的思想政治教育工作重视程度较低等原因，企业方面有关工作人员数量较少，往往将更多的精力集中在企业的经济效益。家庭所承担的教育工作也越来越少，原因在于大多数家庭为独生之女，他们对于党的一些基本理论以及新精神的学习并不是那么的及时与透彻。种种原因的集合导致国有企业离退休人员的思想政治工作缺乏足够的工作人员。其次，思想政治教育者综合素质不高。由于国有企业离退休人员大多都经历过国家由动乱向稳定和富强发展的过程，他们本身都具有相当高的政治素养和坚定的爱党情怀。一些思想政治工作者较为年轻，阅历尚浅，在政治素养上与离退休人员的政治素养有相当大的差距，对于一些政策和文件的精神“吃不透”，不能满足教育工作的要求。对于年龄较大的工作者，虽然阅历丰富，拥有足够高的政治素养，但是在工作方法上却比较保守。
（二）工作方法趋于扁平化。改革开放的近几十年，我国方方面面发生了巨大的变化，每一代人的思想观念和价值观都有了很大的差异。国有企业离退休人员大多是从计划经济时代迈向市场经济时代，他们的道德观和价值观在很大程度上受到过去生活的影响，与现代社会进步、社会利益以及社会价值观存在着很大的冲突，造成心理上的不平衡。此外，部分离退休人员还无法适应离开工作岗位的生活，对单位的依赖性较高，会感到孤独寂寞、被人忽视等。这些思想动态都给离退休人员的思想政治工作方法带来一系列的挑战。目前，国有企业离退休人员的思想政治工作存在着盲目性、滞后性等缺点，缺乏一套完整的、合理的工作方法。工作方法不够新颖，大多集中于实地走访、集中培训、集体活动等方式，针对性不强。比如，有的离退休人员年纪过大，身体差、行动慢并且接受知识也较慢，开展活动的风险较大，不适合一些具体活动，他们只能放弃参与部分思想政治活动。此外，在工作中缺乏充分的沟通。离退休人员年龄较大，年轻的工作者与之沟通较为困难，导致一些离退休人员对工作表示不满。
（三）缺乏健全的工作体系。健全的工作体系是开展国有企业离退休人员思想政治工作的前提条件，没有健全的工作体系，就无法保障开展工作所需要的人、财、物以及各个部门之间的协调。目前，国有企业离退休人员的思想政治工作缺乏健全的工作体系，主要表现在两个方面。一是缺乏一套完整的管理机制。为了改善国有企业离退休人员的思想政治工作，虽然一部分工作已经由政府相关部门负责，但是国有企业内部有关工作部门还是缺乏一套完善的管理机制。部分国有企业的该项工作仍然是由单位或者部门一把手分派任务，缺少开展工作前的充分沟通，工作结束后的信息收集与反馈等工作流程。很多国有企业并没有对离退休人员的思想政治教育进行定期的、规范的考核，导致部分已经开展的思想政治教育工作效率低下，一些年龄较大的离退休人员思想上存在的问题长期得不到解决。二是缺乏足够的财力支持。集中培训需要有足够的场地和硬件设备予以支持，集体活动需要有足够的经费予以支持，离退休人员经济生活上的困难需要有企业或有关政府部门予以财力上的支持等等，该项工作的开展在很多情况下都需要有足够的财力来支持。实务工作中，部分企业将重心放在企业经济建设上，对该项工作的重视程度不足，不愿意为离退休人员的思想政治工作提供过多的财力支持，导致工作无法顺利进行。
二、加强国有企业离退休人员的思想政治工作
（一）加强工作队伍建设。（1）优化工作队伍结构。正如上文所述，国有企业离退休人员思想政治工作教育缺乏足够的工作人员，因此我们需要扩大工作人员的规模，优化工作队伍的结构。首先，要优化工作人员的年龄结构。离退休人员的年龄较大，考虑到工作对象的年龄、生活阅历等因素，在工作队伍中应当结合具体情况匹配不同年龄阶段的工作人员。河南焦作煤业集团至今已经具有112年的开采历史，其离退休员工人数大多为经历过“文化大革命”时期的老员工。该集团在组建离退休人员思想政治教育的工作队伍时，则较倾向于返聘一些具有同样经历的老年工作者，对年轻工作者的定位则是“给离退休人员注入新时代能量的旗手”。其次，优化工作人员的知识结构。在选拔工作人员时，既要选择有高水平专业素养的人员，又要选择有丰富社会阅历和工作经验的人员；既要选择学术研究能力强的人员，又要选择组织能力强、善于搞集体活动的人员；既要选择精通专业知识的人员，又要选择精通现代化办公技术的人员。通过优化知识结构，使工作人员之间形成互补，扬长避短。（2）加强思想政治工作者的综合素质。一方面，国有企业和相关政府部门要加强对思想政治工作者综合素质的教育培训。根据离退休人员思想政治教育工作的目标，对思想政治工作者进行有针对性的培训。目前，部分国有企业会针对党和政府下发的相关文件以及传达的相关精神对思想政治工作者进行专门的理论培训，以使工作者能够更加准确的对离退休人员开展思想政治工作。这点是值得借鉴和推广的。此外，还要向思想政治工作者强调要密切关注离退休人员的生活问题，而不仅仅是机械的思想政治工作。另一方面，思想政治工作者也要不断学习党的先进理论和精神，及时更新知识，端正工作态度，创新工作方法，提高自身的综合素质。 （二）工作方法多元化。（1）创新工作形式。目前，虽然多数思想政治工作的开展都是通过活动来开展的，但大多数企业为了节约成本和时间，采用集中培训的活动方式开展教育工作，效果并不理想。国有企业和相关政府部门应当不断创新工作形式，丰富活动载体，将思想政治工作融入丰富的活动中，使离退休人员在活动中体会现代化的社会发展，潜移默化的影响其思想。山西长治钢铁集团有限公司在企业文化中强调关爱离退休人员的思想动向和生活状况，该公司结合党和政府的新精神以及企业发展的主要方向，将离退休人员的思想政治活动与我国传统节日、企业重大纪念日相融合，组织离退休人员开展主题教育活动；不定期的举办文化艺术作品展览、歌唱比赛、老年运动会、思想演讲等活动，使离退休人员感受到企业对其的关心与重视，也使其在活动中体会到主导性，鼓励其享受生活，培养团队意识。该企业还利用企业内刊、新闻媒体等没接宣传企业离退休人员的先进事迹，使离退休人员感受到其对社会的作用。部分国有企业联系当地一些高等院校，为离退休人员提供图书馆借阅书籍的机会，并为其提供相应的学习场所，丰富离退休人员的知识世界，满足其对精神文化生活的需求。（2）为离退休人员提供发挥余热的平台。国有企业离退休人员经历过长期的革命和国家经济建设，拥有着过硬的工作技术和良好的思想品质。很多离退休人员离开工作岗位后，不适应离开工作岗位的生活，希望能够实现自己的人生价值。因此，企业以及相关政府部门应当为这部分离退休人员提供发挥余热的平台。一方面，企业可以返聘一些工作经验丰富、专业技术过硬的离退休人员继续为企业相关工作提供指导；另一方面，企业可以应离退休人员的要求，联合相关企业或者部门为其提供工作平台。此外，国有企业的领导干部在做出一些决策时，也可以安排专门的离退休思想工作者听取离退休人员的建议。
（三）完善工作体系。（1）健全管理机制。国有企业离退休人员的思想政治工作需要有一套完整的、科学的管理机制。首先，建立独立离退休人员管理部门。国有企业大多为历史悠久的老牌企业，其离退休人员众多，问题也很多，因此对于离退休人员的思想政治工作应当由专门的部门进行管理。企业应当根据企业的实际情况，结合上文所述的优化工作队伍结构的建设，组建专门的离退休人员管理部门。其次，结合具体情况，制定规范的工作制度。企业应当结合具体情况对离退休人员的思想政治工作进行制度性的规范，从工作前的准备到工作后的反馈都要进行方向性的规定。最后，不仅要制定部门工作人员的考核制度，还要制定相关离退休人员思想政治考核制度。后者的最终目的仍然是要考核部门工作人员的工作成果。由于离退休人员的身体情况、学习能力等方面都存在很大差异，所以考核制度的考核力度、范围、方式等都应当具有类型化的针对性，而不是一概而论。部分企业采用活动的方式在无形中对其工作效果进行考核，避免了为离退休人员增加负担。（2）加大对离退休人员思想政治工作的财力支持。受到经费不足的限制，离退休人员的思想政治工作的开展不能够顺利进行，尤其是在工作方法的创新上。基于国有企业和相关政府部门目前对离退休人员思想政治工作财力支持的实际情况，相关政府部门可以制定相关文件，建设社区离退休人员思想政治工作点，借助社区的资源开展离退休人员的思想政治工作。一方面，国有企业和相关政府部门为社区离退休人员思想政治工作做好服务工作，整合两者有限的资源丰富工作方式。比如，可以利用社区的体育场所开展老年运动会、书画展等活动。另一方面，要适当加强社区的基础设施建设，这样不仅为离退休人员提供了丰富生活的场所，也为社区的工作等提供了支持。
三、结论
国有企业离退休人员是党和国家的财富，也是支持中国共产党执政的重要政治力量。国有企业离退休人员的思想政治工作关乎企业的稳定发展，也关乎社会的稳定与和谐。国有企业和相关政府部门应当针对工作中的具体问题，不断加强离退休人员的思想政治工作，助推国家稳定和谐发展。
参考文献：
[1] 韩芳，新形势下做好离退休人员思想政治工作的几点体会[J].东方企业文化，2014（07）
[2] 管颖，搭建五个平台 提高离退休人员“幸福指数”[J].经营管理者，2014（17）
关键词：国有企业；离退休人员；思想政治工作
引言：自1999年我国进入老龄化社会以来，我国人口老龄化已经成为一个社会性问题。从我国第六次全国人口普查的相关数据可以看到，我国60岁以上的人口已经达到1.78亿，进入人口老龄化的快速发展时期。在这些老龄化人口当中，国有企业离退休人员有着比较特殊的身份。他们经历了国家由贫穷走向富强的过程，拥有着丰富的社会阅历以及工作经验，尤其是其在思想上有着较高的觉悟和政治理论素养，是支持中国共产党执政的重要力量。随着我国经济、政治以及文化的迅速发展，我国国有企业离退休人员的生活条件和思想状况也发生了较大的变化，原有的国有企业离退休人员思想政治工作经验已经不能满足当下的工作需要，暴露出一系列问题。只有认真分析国有企业离退休人员思想政治工作存在的问题，认清目前思想政治工作的特点和规律，努力创新工作思想和途径，才能不断加强国有企业离退休人员的思想政治工作。
一、国有企业离退休人员思想政治工作存在的问题
（一）缺乏完善的工作队伍。首先，工作人员数量不能满足工作需求。我国国有企业离退休人员的思想政治工作由企业、政府相关部门以及家庭共同承担。目前，由于部分基层国有企业对离退休人员的思想政治教育工作重视程度较低等原因，企业方面有关工作人员数量较少，往往将更多的精力集中在企业的经济效益。家庭所承担的教育工作也越来越少，原因在于大多数家庭为独生之女，他们对于党的一些基本理论以及新精神的学习并不是那么的及时与透彻。种种原因的集合导致国有企业离退休人员的思想政治工作缺乏足够的工作人员。其次，思想政治教育者综合素质不高。由于国有企业离退休人员大多都经历过国家由动乱向稳定和富强发展的过程，他们本身都具有相当高的政治素养和坚定的爱党情怀。一些思想政治工作者较为年轻，阅历尚浅，在政治素养上与离退休人员的政治素养有相当大的差距，对于一些政策和文件的精神“吃不透”，不能满足教育工作的要求。对于年龄较大的工作者，虽然阅历丰富，拥有足够高的政治素养，但是在工作方法上却比较保守。
（二）工作方法趋于扁平化。改革开放的近几十年，我国方方面面发生了巨大的变化，每一代人的思想观念和价值观都有了很大的差异。国有企业离退休人员大多是从计划经济时代迈向市场经济时代，他们的道德观和价值观在很大程度上受到过去生活的影响，与现代社会进步、社会利益以及社会价值观存在着很大的冲突，造成心理上的不平衡。此外，部分离退休人员还无法适应离开工作岗位的生活，对单位的依赖性较高，会感到孤独寂寞、被人忽视等。这些思想动态都给离退休人员的思想政治工作方法带来一系列的挑战。目前，国有企业离退休人员的思想政治工作存在着盲目性、滞后性等缺点，缺乏一套完整的、合理的工作方法。工作方法不够新颖，大多集中于实地走访、集中培训、集体活动等方式，针对性不强。比如，有的离退休人员年纪过大，身体差、行动慢并且接受知识也较慢，开展活动的风险较大，不适合一些具体活动，他们只能放弃参与部分思想政治活动。此外，在工作中缺乏充分的沟通。离退休人员年龄较大，年轻的工作者与之沟通较为困难，导致一些离退休人员对工作表示不满。
（三）缺乏健全的工作体系。健全的工作体系是开展国有企业离退休人员思想政治工作的前提条件，没有健全的工作体系，就无法保障开展工作所需要的人、财、物以及各个部门之间的协调。目前，国有企业离退休人员的思想政治工作缺乏健全的工作体系，主要表现在两个方面。一是缺乏一套完整的管理机制。为了改善国有企业离退休人员的思想政治工作，虽然一部分工作已经由政府相关部门负责，但是国有企业内部有关工作部门还是缺乏一套完善的管理机制。部分国有企业的该项工作仍然是由单位或者部门一把手分派任务，缺少开展工作前的充分沟通，工作结束后的信息收集与反馈等工作流程。很多国有企业并没有对离退休人员的思想政治教育进行定期的、规范的考核，导致部分已经开展的思想政治教育工作效率低下，一些年龄较大的离退休人员思想上存在的问题长期得不到解决。二是缺乏足够的财力支持。集中培训需要有足够的场地和硬件设备予以支持，集体活动需要有足够的经费予以支持，离退休人员经济生活上的困难需要有企业或有关政府部门予以财力上的支持等等，该项工作的开展在很多情况下都需要有足够的财力来支持。实务工作中，部分企业将重心放在企业经济建设上，对该项工作的重视程度不足，不愿意为离退休人员的思想政治工作提供过多的财力支持，导致工作无法顺利进行。
二、加强国有企业离退休人员的思想政治工作
（一）加强工作队伍建设。（1）优化工作队伍结构。正如上文所述，国有企业离退休人员思想政治工作教育缺乏足够的工作人员，因此我们需要扩大工作人员的规模，优化工作队伍的结构。首先，要优化工作人员的年龄结构。离退休人员的年龄较大，考虑到工作对象的年龄、生活阅历等因素，在工作队伍中应当结合具体情况匹配不同年龄阶段的工作人员。河南焦作煤业集团至今已经具有112年的开采历史，其离退休员工人数大多为经历过“文化大革命”时期的老员工。该集团在组建离退休人员思想政治教育的工作队伍时，则较倾向于返聘一些具有同样经历的老年工作者，对年轻工作者的定位则是“给离退休人员注入新时代能量的旗手”。其次，优化工作人员的知识结构。在选拔工作人员时，既要选择有高水平专业素养的人员，又要选择有丰富社会阅历和工作经验的人员；既要选择学术研究能力强的人员，又要选择组织能力强、善于搞集体活动的人员；既要选择精通专业知识的人员，又要选择精通现代化办公技术的人员。通过优化知识结构，使工作人员之间形成互补，扬长避短。（2）加强思想政治工作者的综合素质。一方面，国有企业和相关政府部门要加强对思想政治工作者综合素质的教育培训。根据离退休人员思想政治教育工作的目标，对思想政治工作者进行有针对性的培训。目前，部分国有企业会针对党和政府下发的相关文件以及传达的相关精神对思想政治工作者进行专门的理论培训，以使工作者能够更加准确的对离退休人员开展思想政治工作。这点是值得借鉴和推广的。此外，还要向思想政治工作者强调要密切关注离退休人员的生活问题，而不仅仅是机械的思想政治工作。另一方面，思想政治工作者也要不断学习党的先进理论和精神，及时更新知识，端正工作态度，创新工作方法，提高自身的综合素质。 （二）工作方法多元化。（1）创新工作形式。目前，虽然多数思想政治工作的开展都是通过活动来开展的，但大多数企业为了节约成本和时间，采用集中培训的活动方式开展教育工作，效果并不理想。国有企业和相关政府部门应当不断创新工作形式，丰富活动载体，将思想政治工作融入丰富的活动中，使离退休人员在活动中体会现代化的社会发展，潜移默化的影响其思想。山西长治钢铁集团有限公司在企业文化中强调关爱离退休人员的思想动向和生活状况，该公司结合党和政府的新精神以及企业发展的主要方向，将离退休人员的思想政治活动与我国传统节日、企业重大纪念日相融合，组织离退休人员开展主题教育活动；不定期的举办文化艺术作品展览、歌唱比赛、老年运动会、思想演讲等活动，使离退休人员感受到企业对其的关心与重视，也使其在活动中体会到主导性，鼓励其享受生活，培养团队意识。该企业还利用企业内刊、新闻媒体等没接宣传企业离退休人员的先进事迹，使离退休人员感受到其对社会的作用。部分国有企业联系当地一些高等院校，为离退休人员提供图书馆借阅书籍的机会，并为其提供相应的学习场所，丰富离退休人员的知识世界，满足其对精神文化生活的需求。（2）为离退休人员提供发挥余热的平台。国有企业离退休人员经历过长期的革命和国家经济建设，拥有着过硬的工作技术和良好的思想品质。很多离退休人员离开工作岗位后，不适应离开工作岗位的生活，希望能够实现自己的人生价值。因此，企业以及相关政府部门应当为这部分离退休人员提供发挥余热的平台。一方面，企业可以返聘一些工作经验丰富、专业技术过硬的离退休人员继续为企业相关工作提供指导；另一方面，企业可以应离退休人员的要求，联合相关企业或者部门为其提供工作平台。此外，国有企业的领导干部在做出一些决策时，也可以安排专门的离退休思想工作者听取离退休人员的建议。
（三）完善工作体系。（1）健全管理机制。国有企业离退休人员的思想政治工作需要有一套完整的、科学的管理机制。首先，建立独立离退休人员管理部门。国有企业大多为历史悠久的老牌企业，其离退休人员众多，问题也很多，因此对于离退休人员的思想政治工作应当由专门的部门进行管理。企业应当根据企业的实际情况，结合上文所述的优化工作队伍结构的建设，组建专门的离退休人员管理部门。其次，结合具体情况，制定规范的工作制度。企业应当结合具体情况对离退休人员的思想政治工作进行制度性的规范，从工作前的准备到工作后的反馈都要进行方向性的规定。最后，不仅要制定部门工作人员的考核制度，还要制定相关离退休人员思想政治考核制度。后者的最终目的仍然是要考核部门工作人员的工作成果。由于离退休人员的身体情况、学习能力等方面都存在很大差异，所以考核制度的考核力度、范围、方式等都应当具有类型化的针对性，而不是一概而论。部分企业采用活动的方式在无形中对其工作效果进行考核，避免了为离退休人员增加负担。（2）加大对离退休人员思想政治工作的财力支持。受到经费不足的限制，离退休人员的思想政治工作的开展不能够顺利进行，尤其是在工作方法的创新上。基于国有企业和相关政府部门目前对离退休人员思想政治工作财力支持的实际情况，相关政府部门可以制定相关文件，建设社区离退休人员思想政治工作点，借助社区的资源开展离退休人员的思想政治工作。一方面，国有企业和相关政府部门为社区离退休人员思想政治工作做好服务工作，整合两者有限的资源丰富工作方式。比如，可以利用社区的体育场所开展老年运动会、书画展等活动。另一方面，要适当加强社区的基础设施建设，这样不仅为离退休人员提供了丰富生活的场所，也为社区的工作等提供了支持。
三、结论
国有企业离退休人员是党和国家的财富，也是支持中国共产党执政的重要政治力量。国有企业离退休人员的思想政治工作关乎企业的稳定发展，也关乎社会的稳定与和谐。国有企业和相关政府部门应当针对工作中的具体问题，不断加强离退休人员的思想政治工作，助推国家稳定和谐发展。
参考文献：
[1] 韩芳，新形势下做好离退休人员思想政治工作的几点体会[J].东方企业文化，2014（07）
[2] 管颖，搭建五个平台 提高离退休人员“幸福指数”[J].经营管理者，2014（17）