【摘 要】本文主要主要研究思想政治工作在水利施工企业中的创新，着眼于制度出新、方法创新和组织建设创新等与企业思想政治工作密切相关的因素，力争为水利施工企业加强思想政治工作贡献力量。
　　【关键词】水利施工企业；思想政治工作；创新
　　中央政府从去年开始关注我国水利工程建设领域，而在我国这样一个人口众多，地域广阔，地形复杂多样的国家，推进水利工程建设，思想政治保证是一个必不可少的条件。加强水利工程企业思想政治工作力度，花大力气研究思想政治工作方式和组织制度的创新是保障水利工程事业持续健康推进的重要支撑。
　　一、新形势下我国水利工程企业思想政治问题
　　新形势下我国水利工程企业思想政治问题主要体现在三个方面：首先，由于受国家经济建设为中心政策的影响，水利工程企业思想政治工作过度的偏向经济目标，而使得思想政治工作本来的正确思想保障功能有所荒废。其次，水利工程中企业思想工作发挥作用的形式过于局部化，不能够有效的协调各个部门与各个部分思想政治工作，而使得整体思想政治工作效果发挥不出来。最后，我国水利施工企业对待思想政治工作的态度过于固守旧制，缺少创新保障机制，使得水利施工企业思想政治工作跟不上社会经济发展的需求。因此，加强水利施工企业思想政治工作创新变得十分的迫切。
　　二、水利工程企业制度创新研究
　　制度是保障工作按照既定路线通往目标的有效途径。加强水利施工企业思想政治制度建设需要认真研究我国水利行业的特征、每个企业的不同特点，强调制度创新的适用性、规范性与约束性，使其能够真正的为改善和加强水利施工企业思想政治工作而服务。具体来说，在水利施工企业进行制度创新需要做到企业目标清晰、权力责任分工明确、制度考核全面等特征。只有把制度创新与企业具体实际相结合，才能建设具有企业特色的思想政治制度保障体系。
　　三、水利工程企业机制创新研究
　　（1）责任机制创新。重视思想政治工作在企业经营管理和发展中的作用，水利施工企业就应当为保障思想政治的正确性而在企业内设立专门的机构。目前我国大部分水利施工企业都设有党组织部专门负责企业思想政治工作。责任机制创新需要在党委书记牵头负责，各个分部门领导配合负责好部门思想政治工作的前提下，实行一岗两职责任机制。促使企业和各个部门领导在负责日常经营管理的过程中，把思想政治工作融入到日常工作中去，并做到目标、规定和考察三者相结合，发动企业中各种组织，充分利用各种组织资源，为每个组织划分思想政治责任，共同努力，形成大政工的局面。（2）激励机制创新。推动思想政治工作在企业中的发展，最直接有效的方式就是树立模范，对为企业思想政治工作作出突出贡献的组织和个人给予相应的精神和物质奖励。对于损害企业形象，影响企业员工政治导向的组织和个人给予严厉的惩罚。制定完善的政工绩效考察制度，定期考核评价，严厉奖惩执行的公正度。
　　四、思想政治工作方法和形式创新
　　企业在进行思想政治工作时，最常用的方法就是强制灌输，这种工作方法在我国思想政治工作中被普遍采用，虽然运用这种方法进行思想政治工作，所需要付出的努力不小，但收到的效果却很差。引导员工参与自我教育的思想政治工作方法由于加强了员工的主动性，其所努力付出与收获注定要大过单一的灌输教育方式，因此，企业在选择思想政治工作方法时应当多采用这几种方式。传统的思想政治工作形式过分的重视报告与会议，往往会显得十分的枯燥乏味，员工在接受教育时很难领悟掌握。水利施工企业在从事思想政治教育时应充分的利用现代传媒影音技术，使得原本枯燥乏味的思想政治教育工作变得生动有趣，这样同时也能够提高员工学习的积极性。
　　五、思想政治干部队伍建设创新
　　首先要进行思政干部队伍建设创新。在水利施工企业中，思想政治干部和员工一样，长期在第一线工作和生活，他们是宣传国家政策、引导正确思想方向的主力军。思政干部自身政治觉悟的高低直接影响着水利施工企业思想政治发展。因此，为了实现水利施工企业整体思想政治创新，思政干部队伍建设创新必须先行。思政干部通过自身素质的提高，为全体员工树立模范先锋作用。
　　总之，随着我国社会经济的发展和水利工程的不断推广，水利施工企业还会面临这样和那样的新问题、新情况。只有根据变化不断的加强思政工作创新，才是真正的以不变应万变的良策，保证我国水利施工事业在正确的思想引导下不断发展进步。
　　参 考 文 献
　　[1]屈聪.施工企业思想政治工作创新思考[J].现代商贸工业.2011（10）
　　[2]卢建民.浅谈施工企业思想政治工作的创新[J].山西经济管理干部学院学报.2010（10）