2013年1月21日，在披露2012年经营业绩预估的同时，华为首席财务官（CFO）孟晚舟称，公司承诺全年给员工发放奖金达到125亿元。在春节假期将至，年终奖成为敏感话题的这个时间段，华为的125亿奖金立刻成为坊间热议焦点，在媒体上，微博上，这个巨大的年终奖总数被飞速传播。
　　细究起来，严格说这125亿并不一定完全是年终奖，因为孟晚舟说的是“全年给员工发放奖金”，除非平时华为员工都不发奖金，否则华为的年终奖总数应该小于125亿。
　　即使如此，125亿也已经是一个相当巨大的数字。就算拿华为全球大约15万员工相除，人均也有8.33万元之多。更何况这还并不涵盖员工持股分红。在华为15万员工中，64000多名员工共持有公司98.6%股份。
　　通过125亿的奖金，华为再次擒获舆论眼球。而对外界来说，华为这次高调披露奖金数目及其他运营内情，亦有多重含义值得解读。
　　125亿奖金，给外界最表层也是最直接的解读是：华为是一家对员工很慷慨的公司，华为2012年净利润总额154亿元人民币，能使员工的奖金占到净利润的八成以上，这并非所有的公司都能做到（当然，这并不是说华为把净利润都当奖金发出去，奖金属于成本）。丰厚的奖金是提高员工忠诚度和吸引人才的最简单办法，华为在业界的声誉也将因这125亿大幅上升，从此，同行们对华为职场的印象将不只是“过劳死”。
　　当然，125亿奖金还象征了华为在2012年优异的经营业绩，因为一家亏损的企业是没资格发奖金的，即便发了，也不敢大肆声张。据孟晚舟披露，2012年，华为扭转了净利润下滑的局面，实现同比增长33%。作为对比，其竞争对手中兴通讯预计2012年度亏损25亿-29亿元，须裁员和高管降薪。
　　与这125亿相关联的，还有孟晚舟的首次公开接受媒体采访，她甚至坦诚地向外界辟谣，称其丈夫不是华为高管徐文伟，自己有两个孩子，儿子10岁，女儿4岁等等。孟晚舟是任正非的女儿，媒体眼中的华为神秘接班人。
　　华为曾一度是中国最神秘的大公司之一，他的财务数字、股权结构外界都不甚了解，但这次125亿奖金的公布，证明华为正在试图变得更开放，要从“黑屋子变成一个透明的玻璃房子”，用孟晚舟的话说是“华为没有不可告人的秘密”，华为将参考上市公司的标准来自我改进。
　　对于华为的忽然开放，外界有许多功利性的猜測，比如是在为启动IPO做准备，比如是为了实现从运营商市场向消费市场的战略转移做准备等，但无论是何种目的，华为的做法仍值得称赞，毕竟华为还不是一家上市公司，一家本来有权选择继续封闭的企业变得透明，总归是一种进步。
　　事实上，如果跳出上述业界因素，华为的125亿年终奖使我最先想到的，是每逢过年时节，在年终奖攀比潮中最令人眼红的一些传言，比如某某银行的一个偏僻储蓄所员工人均十万年终奖，某垄断企业看门人都有数万春节福利等。这些传言可能是谣言，但由于真相总是被封闭在黑屋子里，外界无法判别。
　　没有人知道，与一些利润更丰厚或干脆亏损的垄断国企相比，华为这人均8.33万的年终奖究竟是多还是少。因为公众很少看到有类似信息公布。但与民营身份的华为相比，这些国有公司不应该变得更透明些吗？不是更应该“没有不可告人的秘密”吗？