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【摘 要】企业文化建设与企业思想政治教育密切关系，企业文化是企业长期生产经营实践中形成的反应本企业自身特点的价值观念、经营哲学、行为准则、企业精神和企业形象等的融合体,对企业员工有很强的感召力和凝聚力。企业思想政治教育是党组织在企业中开展的理论武装和思想引导工作，是加强企业全面建设、完成企业的各项任务和工作的中心环节，也是企业增强凝聚力、提高职工素质、实现和谐发展的重要保证。
【关键词】企业文化；思想政治教育
一、企业思想政治教育从性质与内容上分析
第一，政治组织的思想政治教育。如马克思基本理论教育、世界观人生观教育、四项基本原则教育、党的路线方针政策教育，这一层次的教育内容是党组织的需要，是党委使自己的组织团结统一，就需要有统一的思想基础；党组织要发展壮大，就需要宣传自己的理论和主张。第二，行政组织的思想政治教育。如民主法制教育、经济形势教育，这一层次的教育内容是政府的需要，一个国家政权要维持自己的统治，要借助于民主法制的武器，就需要普及民主法制的基本知识，一个政权要达到上下政令畅通，要广大干部群众的思想认识。第三，经济组织的思想政治教育。如企业精神教育、职业道德教育、厂规厂纪教育以及直接围绕企业生产经营所进行的日常教育等，这一层次的教育内容是企业本身的需要。一个企业要维持正常的运转就需要通过思想政治教育去协调内部关系，消除各种矛盾，要想发展壮大，就需要通过思想政治教育去建设一个坚强的精神支柱。
二、企业文化是具有本企业特色的管理文化
企业文化是一种微观文化，是一个企业在长期经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化气氛、精神力量、经营境界。企业员工所认同的道德规范和行为方式，企业文化具有鲜明的个体性，不同的企业，即便是在同一行业、同一环境之中，也会有不同的企业文化。在理论上，企业文化可以是所有采用人本文化管理企业的管理方式的总称，但在实践中，企业文化必然是形式各异，姿态万千、丰富多彩的。作为企业灵魂的企业精神产品，是全体组织成员认同的思想境界、价值取向和主导意识。它反映了组织成员对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同，也蕴含着对本企业的发展和命运所抱有的理想与希望。这种高度的认同感和归属感，带来的是成员和组织之间的高度依存，是个人行为、思想、感情、信念、习惯与企业的有机统一，并由此形成相对稳固的文化氛围，凝聚成一种无形的合力和整体趋向，折射出一个企业的整体素质和精神力量，激发出组织成员的主观能动性，转化为组织成员在管理运行中的高度自觉。
三、以企业文化为载体，改进加强思想政治工作
企业文化的形成发展需要有步骤、有秩序地加以推进，而思想政治工作責无旁贷地承担起推动企业文化形成发展的任务。思想政治工作要把工作的落脚点定位于为企业改革发展提供强大的推动力，为改革创造良好的思想基础和工作氛围，也要主动为企业文化的形成发展开辟道路。一是用以人为本的理念加快企业和谐发展。“企业文化建设必须坚持以人为本的科学发展观，强调以人为中心的管理，通过对人的有效激励来充分发挥人的主动性、积极性和创造性，最大限度挖掘人的潜能，更好地实现个人目标和组织目标的融合。”二是以生产经营为中心。对于企业这样以盈利性为目的的组织来说，发展是核心任务，企业的一切活动都要围绕生产经营来开展，思想政治工作和企业文化建设都不能脱离生产经营这个中心。把思想政治工作和企业文化建设紧密与生产经营结合起来，立足用企业精神、经营宗旨、质量方针和理念教育职工，可以极大地激发职工参与生产经营活动的积极性。三是以改进思想政治工作方法促进企业文化建设。首先要充分借鉴企业文化建设经验，必须改变以往主要依靠灌输的思想政治工作方式，把思想政治工作内容渗透到企业工作的各个领域中。其次在当今的信息化时代，要求思想政治工作者抓住时机，充分发挥网络技术的优势，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系员工的渠道，使网络成为开展思想政治工作的新载体。总之，在思想政治工作方法上要努力做到体现多元性，富有针对性。
通过企业文化传达思想政治教育信息、构成的文化形式和行为模式，有利于消解人们对思想政治教育的抵触情绪，有利于增强思想政治教育的吸引力。以企业文化作为载体，就是将企业文化看作一个动态的过程，把思想政治教育的内容寓于企业文化建设中。开展企业文化建设，有利于把思想政治教育与经济工作有机结合起来，有效杜绝“两张皮”现象；有利于思想治教育的广泛实现，更好地高职工的思想道德素质；有于职工精神世界的多方面需的满足；有利于为企业思想治教育创造良好的氛围；有于形成全员一致的价值观。
参 考 文 献
[1]丁俊．论企业文化建设与思想政治教育的有机融合[J]．现代商贸工业．2011（18）
[2]王翼．浅议企业文化和思想政治教育的融合[J]．现代企业教育．2009（7）：162～163
[3]张莉．浅谈企业文化建设与企业思想政治教育的结合[J]．企业导报．2009（2）：186
[4]于其彬．浅谈思想政治工作与企业文化建设[J]．现代商业．2009（5）
【关键词】企业文化；思想政治教育
一、企业思想政治教育从性质与内容上分析
第一，政治组织的思想政治教育。如马克思基本理论教育、世界观人生观教育、四项基本原则教育、党的路线方针政策教育，这一层次的教育内容是党组织的需要，是党委使自己的组织团结统一，就需要有统一的思想基础；党组织要发展壮大，就需要宣传自己的理论和主张。第二，行政组织的思想政治教育。如民主法制教育、经济形势教育，这一层次的教育内容是政府的需要，一个国家政权要维持自己的统治，要借助于民主法制的武器，就需要普及民主法制的基本知识，一个政权要达到上下政令畅通，要广大干部群众的思想认识。第三，经济组织的思想政治教育。如企业精神教育、职业道德教育、厂规厂纪教育以及直接围绕企业生产经营所进行的日常教育等，这一层次的教育内容是企业本身的需要。一个企业要维持正常的运转就需要通过思想政治教育去协调内部关系，消除各种矛盾，要想发展壮大，就需要通过思想政治教育去建设一个坚强的精神支柱。
二、企业文化是具有本企业特色的管理文化
企业文化是一种微观文化，是一个企业在长期经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化气氛、精神力量、经营境界。企业员工所认同的道德规范和行为方式，企业文化具有鲜明的个体性，不同的企业，即便是在同一行业、同一环境之中，也会有不同的企业文化。在理论上，企业文化可以是所有采用人本文化管理企业的管理方式的总称，但在实践中，企业文化必然是形式各异，姿态万千、丰富多彩的。作为企业灵魂的企业精神产品，是全体组织成员认同的思想境界、价值取向和主导意识。它反映了组织成员对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同，也蕴含着对本企业的发展和命运所抱有的理想与希望。这种高度的认同感和归属感，带来的是成员和组织之间的高度依存，是个人行为、思想、感情、信念、习惯与企业的有机统一，并由此形成相对稳固的文化氛围，凝聚成一种无形的合力和整体趋向，折射出一个企业的整体素质和精神力量，激发出组织成员的主观能动性，转化为组织成员在管理运行中的高度自觉。
三、以企业文化为载体，改进加强思想政治工作
企业文化的形成发展需要有步骤、有秩序地加以推进，而思想政治工作責无旁贷地承担起推动企业文化形成发展的任务。思想政治工作要把工作的落脚点定位于为企业改革发展提供强大的推动力，为改革创造良好的思想基础和工作氛围，也要主动为企业文化的形成发展开辟道路。一是用以人为本的理念加快企业和谐发展。“企业文化建设必须坚持以人为本的科学发展观，强调以人为中心的管理，通过对人的有效激励来充分发挥人的主动性、积极性和创造性，最大限度挖掘人的潜能，更好地实现个人目标和组织目标的融合。”二是以生产经营为中心。对于企业这样以盈利性为目的的组织来说，发展是核心任务，企业的一切活动都要围绕生产经营来开展，思想政治工作和企业文化建设都不能脱离生产经营这个中心。把思想政治工作和企业文化建设紧密与生产经营结合起来，立足用企业精神、经营宗旨、质量方针和理念教育职工，可以极大地激发职工参与生产经营活动的积极性。三是以改进思想政治工作方法促进企业文化建设。首先要充分借鉴企业文化建设经验，必须改变以往主要依靠灌输的思想政治工作方式，把思想政治工作内容渗透到企业工作的各个领域中。其次在当今的信息化时代，要求思想政治工作者抓住时机，充分发挥网络技术的优势，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系员工的渠道，使网络成为开展思想政治工作的新载体。总之，在思想政治工作方法上要努力做到体现多元性，富有针对性。
通过企业文化传达思想政治教育信息、构成的文化形式和行为模式，有利于消解人们对思想政治教育的抵触情绪，有利于增强思想政治教育的吸引力。以企业文化作为载体，就是将企业文化看作一个动态的过程，把思想政治教育的内容寓于企业文化建设中。开展企业文化建设，有利于把思想政治教育与经济工作有机结合起来，有效杜绝“两张皮”现象；有利于思想治教育的广泛实现，更好地高职工的思想道德素质；有于职工精神世界的多方面需的满足；有利于为企业思想治教育创造良好的氛围；有于形成全员一致的价值观。
参 考 文 献
[1]丁俊．论企业文化建设与思想政治教育的有机融合[J]．现代商贸工业．2011（18）
[2]王翼．浅议企业文化和思想政治教育的融合[J]．现代企业教育．2009（7）：162～163
[3]张莉．浅谈企业文化建设与企业思想政治教育的结合[J]．企业导报．2009（2）：186
[4]于其彬．浅谈思想政治工作与企业文化建设[J]．现代商业．2009（5）