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摘 要：党的组织人事工作对于我们党而言，是全部工作基础。不仅具有十分重要的意义，而且对于实现党的领导具有重要意义，本文主要对坚持以人为本不断创新组织人事工作进行分析。加强组织人事建设，对社会主义建设以及改革开放具有一定影响。在新的形势之下，相关人员应当以人为本，并且不断坚持创新组织人事工作。从而促使组织人事工作水平得到提高，切实做好人才管理工作。本文主要是对坚持以人为本不断创新组织人事工作的分析。
关键词：以人为本；组织人事；工作分析
一般来讲，党的工作基础是组织人事工作。其中，组织人事工作不但是党政治路线正确性的重要保障，而且是实现党领导的重要手段。对于推动社会主义建设以及改革开放具有重要作用。在当前的时代背景之下，相关人员应当坚持以人为本并且不断加强对干部选拔、培养以及管理、使用工作，从而切实提高干部们的执政水准以及领导能力。在实际工作中，解放思想、开拓进取、求真务实，促使组织人事工作不断改进以及完善。
一、坚持以人为本，加强干部建设
当前，应当坚持以人为本，并且加强干部建设，其中，组织人事工作在于落实以人为本的观念。根据实践表明，单位采取优秀的干部，员工就能具有一定积极性，奋力向前，并且努力完善工作。如果选择作风漂浮以及成事不足的人作为干部，就会严重挫败干部积极性，甚至容易出现拉关系或者走后门等不正之风。因此，应当全面落实以人为本观念，并且协调组织内部人员， 坚持德才兼备以及四化原则的用人导向，切实做好干部选拔工作。此外，建立科学评价体系，对于干部作风、工作能力加强考核。
二、坚持以人为本，加强运管人才工作
人力资源对于企业或者事业单位具有重要作用，应当树立正确人才观，坚持以人为本的观念。首先，不但应当认识到人才战略意义以及重要地位，而且切实将人才工作划入干部工作规划。在完善人才体系以及整合人才力量等方面进行必要工作，比如通过聘用大学生或者公开竞聘等活动，加强对人才队伍的建设工作。其次，造成一批事业服务型人才，对干部学习能力、创造能力以及四件能力进行培养，从而提高干部处理实际问题的能力。最后，加入竞争，创造公正公平的环境，加强民主推荐以及民主测评工作。
三、坚持以人为本，扩大干部民主
組织人事工作中，应当坚持以人为本，并扩大干部选拔的民主性。首先，应当扩大干部选拔方式方面的民主性。不但应当在选拔方式上体现出公平性，而且应当在人才储备上体现出优秀性。此外，在民主推荐上体现出群众性，做到公正公开。其次，应当扩大决策方面的民主性。在用人决策方面应当加强民主，第一，组织人事部门应当征求广泛意见，完善实地考察工作。第二，决策中体现出民主，体现党委意志。第三，任前公示广泛，将即将上任干部情况公布出来，从而接受广大职工监督。最后，考察工作体现出民主性。一方面健全考察预告制度，一方面进行差额考察制度。
四、坚持以人为本，落实干部培训
首先，应当提高干部素质，加强调查研究。其中，调查研究对于教育培训具有重要意义，不但应当注意培训具体思路，而且注意把握干部培训工作规律，从而提高干部教育效益以及质量。其次，掌握真是情况，不但应当摸透干部需求，而且应当做到培训有效性。对于部门工作职能以及单位职能，可以不断调整培训方式以及内容，进而提高培训针对性，最后，抓好分类培训工作，对于不同岗位以及不同部门的人员进行分层教育以及分类培训。比如，针对大学生不熟悉岗位的问题，应当开展岗前培训工作。
五、坚持以人为本，扩大干部监督民主
一般来讲，职工参与过程属于监督过程，对于干部选拔以及任用进行必要监督，不但提高职工对组织管理工作参与程度，而且提高组织管理工作的透明程度，一方面，建立和纪检部门沟通制度，听取纪检机关意见，通过监察部门介入，对干部选拔工作进行全程监督以及预防腐败，另一方面，进行公示制度，通过公示制度，减少用人失误概率以及提高用人质量。通过适当的公示，更加广泛听取各级干部以及职工的建议以及意见，对于进一步提高干部选拔透明度以及公开性具有重要作用，此外，进行两圈考察制度，对于干部的生活圈以及社交圈进行必要考察，才能个人不但了解干部工作期间表现，而且了解干部追求以及生活情趣是否艰苦朴素以及勤俭节约。
六、以人为本，抓好干部实践锻炼工作
组织人事工作当中，应当做好干部教育工作，并且抓好实践锻炼工作。一般来讲，教育以及培训的主要目的是实际应用，在开展教育培训的过程中，理论知识教育虽然很重要，但是相对而言，实践锻炼工作更为重要，在实际的工作中，应当将理论结合结合实践，在理论的基础之上开展实践锻炼工作，不但促使干部理论方面得到提高，而且实践方面得到体现。从而提高干部实际工作能力，促使实践锻炼与理论教学相互联系、结合，以人为本，抓好干部实践工作，促使干部教育取得实质效果，切实做好组织管理工作。
七、结语
综上所述，本文主要对组织人事工作进行研究，组织人事工作不但是党工作基础，而且是现代化建设以及改革发展重要推动力。组织人事工作中，应当坚持以人为本，加强干部队伍建设、运管人才工作、干部选拔工作以及教育培训工作，通过创新以及完善以上工作，促使组织人事管理工作发挥其应有的作用。不但对于提高的党的领导能力具有重要作用，而且有助于现代化建设以及改革开放。
参考文献：
[1]潘坤耀.坚持以人为本不断创新组织人事工作[J].中共杭州市委党校学报，2006，03：46-48.
[2]章上泉.高校人事管理以人为本的模式研究[D].山东大学，2008.
[3]蒋文莉.高层次人才管理的伦理问题研究[D].山东师范大学，2013.
[4]陈振亮.新时期党的组织工作创新研究[D].南京航空航天大学，2012.
[5]张洁.我国研究生事务管理问题研究[D].华东师范大学，2006.
[6]张赪.以人为本创新观念强化能力建设——谈新形势下的组织人事工作[J].新疆地方志，2011，03：60-62.
关键词：以人为本；组织人事；工作分析
一般来讲，党的工作基础是组织人事工作。其中，组织人事工作不但是党政治路线正确性的重要保障，而且是实现党领导的重要手段。对于推动社会主义建设以及改革开放具有重要作用。在当前的时代背景之下，相关人员应当坚持以人为本并且不断加强对干部选拔、培养以及管理、使用工作，从而切实提高干部们的执政水准以及领导能力。在实际工作中，解放思想、开拓进取、求真务实，促使组织人事工作不断改进以及完善。
一、坚持以人为本，加强干部建设
当前，应当坚持以人为本，并且加强干部建设，其中，组织人事工作在于落实以人为本的观念。根据实践表明，单位采取优秀的干部，员工就能具有一定积极性，奋力向前，并且努力完善工作。如果选择作风漂浮以及成事不足的人作为干部，就会严重挫败干部积极性，甚至容易出现拉关系或者走后门等不正之风。因此，应当全面落实以人为本观念，并且协调组织内部人员， 坚持德才兼备以及四化原则的用人导向，切实做好干部选拔工作。此外，建立科学评价体系，对于干部作风、工作能力加强考核。
二、坚持以人为本，加强运管人才工作
人力资源对于企业或者事业单位具有重要作用，应当树立正确人才观，坚持以人为本的观念。首先，不但应当认识到人才战略意义以及重要地位，而且切实将人才工作划入干部工作规划。在完善人才体系以及整合人才力量等方面进行必要工作，比如通过聘用大学生或者公开竞聘等活动，加强对人才队伍的建设工作。其次，造成一批事业服务型人才，对干部学习能力、创造能力以及四件能力进行培养，从而提高干部处理实际问题的能力。最后，加入竞争，创造公正公平的环境，加强民主推荐以及民主测评工作。
三、坚持以人为本，扩大干部民主
組织人事工作中，应当坚持以人为本，并扩大干部选拔的民主性。首先，应当扩大干部选拔方式方面的民主性。不但应当在选拔方式上体现出公平性，而且应当在人才储备上体现出优秀性。此外，在民主推荐上体现出群众性，做到公正公开。其次，应当扩大决策方面的民主性。在用人决策方面应当加强民主，第一，组织人事部门应当征求广泛意见，完善实地考察工作。第二，决策中体现出民主，体现党委意志。第三，任前公示广泛，将即将上任干部情况公布出来，从而接受广大职工监督。最后，考察工作体现出民主性。一方面健全考察预告制度，一方面进行差额考察制度。
四、坚持以人为本，落实干部培训
首先，应当提高干部素质，加强调查研究。其中，调查研究对于教育培训具有重要意义，不但应当注意培训具体思路，而且注意把握干部培训工作规律，从而提高干部教育效益以及质量。其次，掌握真是情况，不但应当摸透干部需求，而且应当做到培训有效性。对于部门工作职能以及单位职能，可以不断调整培训方式以及内容，进而提高培训针对性，最后，抓好分类培训工作，对于不同岗位以及不同部门的人员进行分层教育以及分类培训。比如，针对大学生不熟悉岗位的问题，应当开展岗前培训工作。
五、坚持以人为本，扩大干部监督民主
一般来讲，职工参与过程属于监督过程，对于干部选拔以及任用进行必要监督，不但提高职工对组织管理工作参与程度，而且提高组织管理工作的透明程度，一方面，建立和纪检部门沟通制度，听取纪检机关意见，通过监察部门介入，对干部选拔工作进行全程监督以及预防腐败，另一方面，进行公示制度，通过公示制度，减少用人失误概率以及提高用人质量。通过适当的公示，更加广泛听取各级干部以及职工的建议以及意见，对于进一步提高干部选拔透明度以及公开性具有重要作用，此外，进行两圈考察制度，对于干部的生活圈以及社交圈进行必要考察，才能个人不但了解干部工作期间表现，而且了解干部追求以及生活情趣是否艰苦朴素以及勤俭节约。
六、以人为本，抓好干部实践锻炼工作
组织人事工作当中，应当做好干部教育工作，并且抓好实践锻炼工作。一般来讲，教育以及培训的主要目的是实际应用，在开展教育培训的过程中，理论知识教育虽然很重要，但是相对而言，实践锻炼工作更为重要，在实际的工作中，应当将理论结合结合实践，在理论的基础之上开展实践锻炼工作，不但促使干部理论方面得到提高，而且实践方面得到体现。从而提高干部实际工作能力，促使实践锻炼与理论教学相互联系、结合，以人为本，抓好干部实践工作，促使干部教育取得实质效果，切实做好组织管理工作。
七、结语
综上所述，本文主要对组织人事工作进行研究，组织人事工作不但是党工作基础，而且是现代化建设以及改革发展重要推动力。组织人事工作中，应当坚持以人为本，加强干部队伍建设、运管人才工作、干部选拔工作以及教育培训工作，通过创新以及完善以上工作，促使组织人事管理工作发挥其应有的作用。不但对于提高的党的领导能力具有重要作用，而且有助于现代化建设以及改革开放。
参考文献：
[1]潘坤耀.坚持以人为本不断创新组织人事工作[J].中共杭州市委党校学报，2006，03：46-48.
[2]章上泉.高校人事管理以人为本的模式研究[D].山东大学，2008.
[3]蒋文莉.高层次人才管理的伦理问题研究[D].山东师范大学，2013.
[4]陈振亮.新时期党的组织工作创新研究[D].南京航空航天大学，2012.
[5]张洁.我国研究生事务管理问题研究[D].华东师范大学，2006.
[6]张赪.以人为本创新观念强化能力建设——谈新形势下的组织人事工作[J].新疆地方志，2011，03：60-62.